「人材バンクネット」プライバシー・ポリシー
本プライバシー・ポリシーは、株式会社HRビジョン(以下「当社」といいます)が運営する紹介転職支援WEBサイト 人材バンクネット http://www.jinzai-bank.net/ またはhttp://www.jinzai-bank.com/ (以下「当サイト」といいます)において、ご提供いただいたお客様に関する情報(以下「個人情報」といいます)の当社取扱い基準について明らかにしています。
用語の定義
本プライバシー・ポリシーにおける各用語の定義は次の通りです。
[用語定義]
当社 | 「当社」とは、「株式会社HRビジョン」をいいます。 |
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当サイト | 「当サイト」とは、当社が運営する「紹介転職支援WEBサイト 人材バンクネット http://www.jinzai-bank.net/ またはhttp://www.jinzai-bank.com/ が提供するサービスおよび付随するサービスの一切」をいいます。 |
お客様 | 「お客様」とは、当サービスの「個人ゲストユーザー、個人会員ユーザー」をいいます。 |
ご本人 | 「ご本人」とは、「個人情報の主体者」をいいます。 |
会員人材紹介会社 | 「会員人材紹介会社」とは、「当サイトの会員契約基準を満たし、倫理綱領およびサービス利用規約(約款)に合意して当社と契約中の人材紹介会社の代表管理責任者、および当該人材紹介会社に所属する役員および従業員で、当サイト事務局へ申請し、かつ代表管理責任者より個別の専用管理画面へのアクセス権を付与されている者」をいいます。 |
第三者 | 「第三者」とは、「ご本人と当社および当社の委託先を除いた者」をいいます。 |
委託先 | 「委託先」とは、「当社が保有個人データを合理的に安全管理を行うため、当社と同等の個人情報取扱い基準を満たすことを前提に、個人情報取扱い業務の一部または全部を委託した者」をいいます。 |
通知 | 「通知」とは、「内容がご本人に認識される合理的かつ適切な方法で、直接知らしめること」をいいます。
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公表 | 「公表」とは、「合理的かつ適切な方法で、広く一般に知らしめること」をいいます。
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個人情報 | 「個人情報」とは、「特定の個人を識別することができるもの」をいいます。氏名、性別、生年月日等に限らず、個人の身体、財産、職種、肩書き等の属性に関して事実、判断、評価を表すすべての情報であり、公にされている情報や暗号化されている情報も含みます。 また、他の情報と組み合わせることで容易に本人が特定ができる場合、映像・音声・番号・記号・符号等の情報も個人情報に当たります。 |
機微(きび)な個人情報 =センシティブな個人情報 |
「機微な個人情報「とは、「個人情報の中でも、とりわけ他人には知られたくない情報、知られると危険や被害をおよぼす恐れのある情報」をいいます。 JIS Q 15001:2006(個人情報保護マネジメントシステム-要求事項 )3.4.2.3項では特定の機微な個人情報の収集を原則禁止しています。
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個人情報データベース | 「個人情報データベース」とは、「特定の個人情報をコンピュータによる検索ができるように構成した、個人情報を含む情報の集合物」をいいます。 またコンピュータを用いない場合でも、個人情報を五十音や日付順等一定の規則に従って整理・分類し、目次・索引・符号等を付して他人でも容易に検索可能な状態にされたカード、台帳、ファイルブック等をいいます。 |
個人データ | 「個人データ」とは、「個人情報データベースを構成する個人情報」をいいます。 |
保有個人データ | 「保有個人データ」とは、「当社が開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止のすべてを行う権限を有する個人データ」をいいます。ただし、以下の個人データは保有個人データから除きます。
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(個人データの)提供 | (個人データの)「提供」とは、「個人データを利用可能な状態に置くこと」をいいます。個人データを利用する権限が与えられていれば、実際には利用されていない状態であっても「個人データを提供中」になります。 |
明示的な同意 |
「明示的な同意」とは、「何もしない限り『同意しない』が選択されている状態から、ご本人によって『同意する』旨をお申し込みいただくこと」をいいます。 明示的な同意の例は 以下の通りです。
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オプト・アウト | 「オプト・アウト」とは、一般的にマーケティング用語としてみなし承諾、暗黙の了解の意味で用いられますが、当サイトにおいては、「明示的な同意・みなし承諾にかかわらず、過去の同意に対する拒否権」をいいます。(≦ 開示の求め) 当社がお客様の個人情報を不正に取得している、お客様の同意なしに保有個人データを目的外利用している、または同意なく第三者提供している等の手続き違反を理由に当社保有個人データの利用停止等をお申し出いただいた場合、原則として当該措置を行い、またその旨を遅滞なく通知いたします。ただし以下の場合はその限りではありません。
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開示の求め | 「開示の求め」とは、「保有個人データの利用目的の通知、保有個人データの開示(閲覧)、保有個人データの内容の訂正、追加または削除、保有個人データの利用の停止または消去、保有個人データの第三者提供の停止の求め」をいいます。 |
個人情報保護マネジメントシステム | 「個人情報保護マネジメントシステム」とは、「当社が保有する個人情報を、保護するための方針、組織、計画、実施、監査および見直しを含むマネジメントシステム」をいいます。お客様の信頼に応えるため、当社の役員・従業員のひとりひとりが個人情報の保護と適切な利用に取り組むしくみです。 |
[用語説明]
プライバシー・マーク | 日本規格協会(JIS)の「個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムの要求事項」(JIS Q 15001:2006)に基づいた個人情報保護マネジメント体制確立の第三者認証を目的に一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)が制定。 |
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ISMS | 組織として情報セキュリティを管理するための仕組み。ISO/IEC 27001(JIS Q 27001)にによって構築の方法が標準化され、一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)によってJIS適合性の評価、認証が実施されている。 |
プライバシーに関するお問い合わせ
当社の個人情報の取扱いに関するお問い合わせ、ご意見は下記お問い合わせフォームからご連絡ください。
株式会社HRビジョン
人材バンクネット 事務局 個人情報保護責任者
[上記の約束が守られていない、と感じたときは下記までご連絡ください。]
株式会社HRビジョン
統括情報管理委員会
プライバシー・ホットライン
TEL.03-5414-3621 受付/月~金、10:00~16:00 ※祝日は除く
附則
株式会社HRビジョン
人材バンクネット プライバシー・ポリシー/用語の定義
2013年9月30日改訂