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36歳/男性/人事部長/Webサービス|転職事例

T.Y. さん (36歳 男性)

既婚 / 家族構成:2人 / 扶養家族:あり、東京都在住、転職回数4回

転職前Before

人事部長 / Webサービス

年収800万円

メーカー(上場)/労務→
メーカー系SIer(上場)/人事(採用・教育)→
独立系ITベンチャー/人事(採用・教育)労務→
独立系モバイルサービス(上場)/人事(制度)労務→
独立系Webサービス/人事(労務・制度、マネジメント)

転職後After

人事・労務 / メーカー(上場)

Positionリーダー

年収700万円

人事(新卒・中途採用、教育・研修、制度構築・運用)

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

T.Y.さんが入社に至ったポイント

年齢に比べて転職回数が多く(4回)、直近の在籍期間が短いために書類審査で不合格が続いていましたが、歩まれてきたキャリアは人事・労務一筋でブレていませんでした。面接では、応募先企業に過去の転職理由をしつこく質問するのではなく、ご本人が業務経験(特に人事制度構築・浸透教育・運用・再構築における失敗体験)を通じて学んだ教訓に耳を傾けていただくように面接官にお願いをしました。提案を受け入れていただいた企業からはいずれも高い評価を得ることができ、一転して複数社から内定が出ました。

ご本人がこだわったのは、経営理念と経営者の人物印象のギャップが少ない企業、かつ自身のビジネス人生の原点でもあるモノづくりの会社、そしてロングセラーの定番商品を持つメーカーでした。最終的に双方の要望がマッチした上場部品メーカーにご入社が決まりました。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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