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37歳/男性/C&Bスペシャリスト/人事アウトソーシング|転職事例

T.N. さん (37歳 男性)

既婚 / 家族構成:夫婦、子供1人 / 扶養家族:あり、東京都在住、転職回数2回

転職前Before

C&Bスペシャリスト / 人事アウトソーシング

年収550万円

金融/経理、総務、人事(採用)、労務→資本系シェアードサービス会社/給与・福利厚生→人事労務アウトソーサー/C&Bスペシャリスト

転職後After

バックオフィス / 出版・経営コンサルティング

Positionマネージャ

年収540万円

業界専門メディアの発行と経営コンサルティングが主力事業、業界専門転職サイトも運営する。
組織規模が小さく管理部門は細分化されていないため、バックオフィス業務(財務・経理・総務・人事・労務・法務)すべてをカバーして、部下2名のチームマネジメントもリードできるオールラウンダーを求めていた。

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

T.N.さんが入社に至ったポイント

【スキル・経験面】
ブランクはあるものの月次・年次決算の経験が3年以上あり、給与計算・社保などの労務スキル・知識が豊富(社会保険労務士)、かつ人材採用経験も豊富だった。これまでスペシャリストとして専門知識・スキルの習得に全力を注ぎ、自主的に期限を定めた到達目標に向かってがむしゃらにがんばり、クリアしたら次のテーマ(隣接業務)へシフトするチャレンジをゲーム感覚で繰り返すことで、ゼネラリストとしてのバランスも身に付けていた。管理職としてチームマネジメントの経験はない。

【人物面】
知識と実務経験に裏付けされた自信がみなぎり、堂々と朗らかに会話する面接態度が際立っていた。特に最終面接で社長からの実務的な課題の質問に対して、冒頭に「できます」「時間はかかりますができます」「お金はかかりますができます」「やったことはありませんができると思います」と返してから端的に方法を述べるやりとりが高評価を得ました。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。

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