45歳/男性/開発部門のマネージメント/コンピューターメーカー|転職事例
YT さん (45歳 男性)
既婚 / 扶養家族:あり、東京都在住、転職回数2回
転職前Before
開発部門のマネージメント / コンピューターメーカー
年収1000万円
コンピュータメーカー2社にて、半導体の開発・設計、及びマネージメントを担当。アナロク・デジタル回路、高周波(RF)の設計・開発、更に液晶の開発に携わる。
転職後After
LEDの開発 / 自動車部品メーカー
PositionLED開発部門責任者
年収1200万円
自動車部品メーカーが新規事業として、LEDの開発をはじめ、開発部門の責任者のポジションにピッタリの経験とスキルをお持ちのYT様にお声をかけさせて頂き、いきなり役員面接にて本人を説得。単身赴任することで本人の了解をとり、転職された。
転職をサポートしたコンサルタントより
YTさんが入社に至ったポイント
【スキル・経験面】
半導体、液晶における技術的経験とマネージメントが最も必要な要件であったが、更に、新規事業を牽引する能力も認められ
内定に至った。本人も異業種に移ることを前向きにとらえ。挑戦することを判断された。
【人物面】
活動的で且つ、判断力のある人物
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担当コンサルタント 安間 康晴電機メーカにて経営企画を担当、その後エクゼクティブサーチファームを経て業界で16年のキャリア。IT/情報通信、電子・半導体のエンジニア、コンサル、営業、バックオフィス等で約700名の転職を支援。 |
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コンサルタントが所属する人材紹介会社
株式会社フロンティアグループ 本社当社は、きめ細かいサービスとコミュニケーションを通じ、皆様に安心と満足のいく転職に結びつけられるような「コンシェルジュサービス」を提供したいと考えております。 |
職種別!職務経歴書の書き方/解説&ダウンロード
「自動車設計(内装素材関連の研究・開発)」
自動車業界の開発職は、在籍企業、担当製品、参加プロジェクトにより業務内容が異なります。 基本的には、機械・電気・ソフトなど各エンジニアが役割分担をして、1製品の開発を進めるので、自分の役割を明確に記載することでPRに繋がります。
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