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45歳/女性/人事労務/非公開|転職事例

N.N さん (45歳 女性)

既婚 / 家族構成:夫婦、子供1人 / 扶養家族:なし、東京都在住、転職回数3回

転職前Before

人事労務 / 非公開

年収500万円

労務スペシャリスト(勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整・源泉徴収)

転職後After

人事企画 / 非公開

Positionスタッフ

年収500万円

女性社員が多い会社のため、多様なライフイベントに対応する人事・労務制度や相談に応じる体制を拡充する必要が迫っていた。勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整・源泉徴収などの労務ルーチンを回しながら、人事制度の企画・運用・見直しも行うポジション。

女性

転職をサポートしたコンサルタントより

N.Nさんが入社に至ったポイント

【転職ご相談内容】
勤務先企業の業績が悪化して、近い将来の雇用不安が生じている。ワーキングマザーとして園児の送迎ができる時短勤務、年収は現状維持以上で通勤60分以内、人を大切にする経営者の会社へ正社員として転職したい。

【転職サポート内容】
顕在化した求人には該当する案件がなくまた待っていても好都合な募集案件は出てこないため、企業の組織・人事・労務課題をヒアリングしながら、候補者をモデル化して1社づつ採用提案を行いました。提案した企業は数十社、転職ご相談者に提示できた案件は数件でした。

【転職サポート結果】
求人企業と転職ご希望者の双方のご要望を聴きながら調整交渉を行い、ご相談から3ヶ月後に内定・入社承諾に至りました。

求人企業:求める経験・スキルを妥協しない代わりに、年齢制限条件を緩和していただきました。
転職ご希望者:勤務時間帯・残業なし・年収維持の代わりに、雇用形態(正社員→契約社員)をご承諾いただきました。

求人企業・転職ご希望者ともに“ワガママな注文”と自覚されていたため、ギャップ調整は予想以上にスムーズに進みました。結果的にお互いにご満足度の高いご紹介となり、感慨深い仕事ができました。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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