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36歳/男性/人事/ホテル|転職事例

M.S. さん (36歳 男性)

既婚 / 家族構成:本人、奥様 / 扶養家族:なし、東京都在住、転職回数1回

転職前Before

人事 / ホテル

年収480万円

■採用
・新卒:20~30名規模、中途:年間20名程度を担当
■人材育成
・新卒社員研修中心
■制度
・再構築:コンサル会社とともに、制度再構築の実施

転職後After

人事 / 中堅SIer

Positionリーダー

年収520万円

成長著しい中堅規模のSIer。
新卒(50名規模/年)中途採用(50名規模/年)を担当。
また、人材育成は新入社員研修全般、営業職を中心にした階層別研修を担当。今後は人材育成部門で更に業務の幅を広げていけるようなポジションでした。

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

M.S.さんが入社に至ったポイント

※前職でも採用業務を中心に経験を積んでいたが、将来のキャリアを考えるともう少し規模の大きな採用、更には人材育成の経験を広げたいという思いがあり、転職活動をされました。
【スキル/経験面の評価】
・新卒/中途ともに大量採用の実績を豊富に有していたこと(企画立案から面接設定まで一通り実施できる)
・新入社員研修を外部の研修会社に発注するだけでなく、企画立案の経験を有していたこと
【人物面の評価】
・ホテル業界出身ということで、ビジネスマナー、接客マナー等のスキルが高かったこと
(特に採用面でプラスに作用すると評価されました)
・会話の中からにじみ出る人柄が誠実という印象を持たれたこと

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。

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