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40歳/男性/営業・講師/教育研修|転職事例

T.H さん (40歳 男性)

既婚 / 家族構成:妻、子供2人 / 扶養家族:あり、埼玉県在住、転職回数3回

転職前Before

営業・講師 / 教育研修

年収500万円

大手メーカー海外人事→コンサルティングファーム→大手教育研修会社→ベンチャー教育研修会社

転職後After

組織・人事コンサルタント / サービス(上場企業)

Positionシニアコンサル

年収750万円

組織活性支援大手(上場)。組織・人事コンサルタントとして転職。

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

T.Hさんが入社に至ったポイント

上流の人事コンサルティングのみならず、教育・研修講師として浸透・定着までの川下業務の経験が豊富であること。
複数の大企業の経営・組織課題に精通し、俯瞰的な見地から最適解を導き出せる能力、顧客とのリレーションシップの強さ、など。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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営業職の採用は、第一に「売上アップに貢献できる人材か」が問われる。当然のことながら、意欲やバイタリティなど、基本的なヒューマンスキルも求められる。なかでも重視されるのは、コミュニケーションスキル、そして目標数字にコミットできる責任感や忍耐強さだ。

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