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38歳/男性/人事スタッフ/ビル管理|転職事例

U.S さん (38歳 男性)

既婚 / 家族構成:夫婦 / 扶養家族:あり、東京都在住、転職回数2回

転職前Before

人事スタッフ / ビル管理

年収600万円

新卒から、人事を2社で経験。1社目は、新卒採用担当がメイン、2社目は、30歳でMBO評価制度の導入を任される。

転職後After

人事部研修担当 / マンションデベロッパー

Position課長

年収550万円

ファミリーマンションの中堅デベロッパー。BtoCビジネススキルを
全社で向上するための、研修制度、人事制度構築を担当することに。

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

U.Sさんが入社に至ったポイント

【スキル・経験面】
・人事部として制度設計の経験を有していたから。


【人物面】
・ヒューマンスキルの高さ。
・人事の業務内容の幅を広げたいという志望動機。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

株式会社ヒューマン・グロウ 本社 検討リストに追加

「最後の転職を共に成功させる」
それが、ヒューマン・グロウが最も大切にしていることです。
そのために、じっくりと求職者の方のお話をお聞きすることから始めます。
そして、これからのキャリアで最もふさわしい決断をしていただけるよう、全力でサポートします。

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職種別!職務経歴書の書き方/解説&ダウンロード

「人事」word

人事の職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。また、経験豊富な30〜40代では、専門性が求められるので、得意分野と実績、そのために工夫・努力していることを、アピールするのが定石です。

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