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45歳/男性/経営企画・事業企画/IT・ソフトウェア全般|転職事例

O さん (45歳 男性)

既婚 / 扶養家族:なし、神奈川県在住、転職回数2回

転職前Before

経営企画・事業企画 / IT・ソフトウェア全般

年収1100万円

新卒で入社した大手食品メーカーで、中期経営計画策定、業績管理、マーケティングを中心に、その他、IT・インターネット活用戦略、Webサイト立上げ、グループウェア導入などプロジェクトの経験を積み、経営企画の基礎を身に着けています。
米国MBA留学を経て、帰国後はクロスボーダーM&A担当の経験を積まれ、以降の2社でも、M&Aを中心とした経営企画業務を経験されていました。
特に直近のメディア系企業では、アジア展開の一環としてグループ会社の組織再編、海外子会社設立、新規マーケット開拓、新規事業企画、海外での事業売却を経験されていました。

転職後After

経営企画 / メーカー

Position担当部長

年収1100万円

日系と外資系の中堅メーカーの資本業務提携から設立された中堅メーカー(上場企業)です。
事業拡大に向けて、海外マーケットへの拡大を積極的に押しすめています。

男性

転職をサポートしたコンサルタントより

Oさんが入社に至ったポイント

■豊富な海外事業経験と製造業への強い憧れが高評価
製造業未経験ではありましたが、圧倒的な海外経験を評価頂き、他候補者を一切寄せ付けず内定を得る事が出来ました。
一方で、ご本人としても、父親が製造業出身で、幼少のころから製造業に対するあこがれをお持ちでした。人生で一度は製造業で働いてみたい。日本のモノづくりで、世界と勝負する企業の一員になりたいという夢をお持ちでした。
しかし、年齢的に難しいと考えて、その夢は心の中にしまっていられたそうです。

そんな中、「海外展開」の経験が豊富な方がとにかく欲しいという強い希望をお持ちの求人依頼を頂き、もしかしたらマッチするのではないか!?という期待でご提案をしたところ、両者意気投合して頂き、採用内定を頂きました。
最終的に、企業様からは、製造業未経験ですが、「日本のモノ作り」に貢献したいという熱い思いに共感しましたという言葉も頂く事が出来ました。

40代以降の方のご転職においては、より高い即戦力性や組織・部下のマネジメントが求められるため、しばしば業界経験が前提となるケースが見受けられます。
しかし、特定の経営課題を解決できる豊富な経験や専門的な知識を有している場合は、業界経験者よりも高い評価を得る事が出来ます。また、最後の一押しは、会社・業界への愛着を共感できる事も重要だという事が分かりました。

コンサルタントが所属する人材紹介会社

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当社は、管理部門(経理・財務・総務・人事・法務・知財・経営企画・内部監査等)とスペシャリスト(公認会計士・税理士・弁護士・弁理士・社会保険労務士・金融専門職・コンサルタント等)に特化した人材紹介会社です。

特化型紹介会社としてはトップクラスの実績を誇り、蓄積されたノウハウと豊富なマーケット情報をもとにあなたの転職を完全サポート致します。

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※当社は、東証一部へ上場しております。

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「経営企画」word

経営企画では「経営数字に強い」こと、また部下マネジメントだけではなく、部署横断的な調査・分析、経営トップ層への問題提起など、「全方向へのコミュニケーション能力」が求められます。達成率、改善率等の向上実績は具体的に記載します。

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