転職・求人情報詳細

各種人事制度の企画立案・導入及び定着化。既存人事制度（目標管理、評価、昇給・昇格、研修など）の運用。人事業務のアウトソーシング、システム化の企画立案、導入、及び定着化。その他の人事業務（労務費予算管理…：・評価を含むcompensation / benefitの人事実務経験者。あるいはそのような実務経験に代わり評価・給与制度の設計をしたコンサルタント。・原則として企業規模1,000人以上の事業会社に勤…

プレイングマネージャーとして、人事制度関連業務をメインミッションに部署のマネジメントを担当して頂きます（課長職ポジションを見据えての採用です）。※会社が拡大期にあるため、新たに制度構築が必要となってい…：【必須条件】◆人事制度の設計・構築業務経験◆マネジメント業務経験◆人事全般の経験 ◆転職次回4社目まで 【求める人物像】◆社内外の折衝・調整業務が多いためコミュニケーション力◆強調性を大切にし気配りが…

■人事部各機能（制度・採用・教育・労務等）と連携し、パークを運営するオペレーション本部内部門長への人事コンサルタントの役割を担っていただきます−具体的には、担当部門の現状・課題を把握し、人事面からの改…：●人事経験5年以上（特に人材開発分野、組織開発分野での経験を求めています）●マネージメント経験●課題発見・解決能力がある方●論理的に相手を説得する●高いコミュニケーション能力

人事総務全般に携わっていただきます。　※人事総務にも新しい試みに挑む精神が求められており、変化対応のための制度の改定、再構築など積極的な改革にも期待が持たれています。【具体的には】　　◆採用業務（新卒…：【必要な経験・スキル】◆採用・給与・社会保険の実務経験（目安5年以上）【望ましい経験・スキル】 ◆人事労務総務の幅広い経験者、歓迎◆マネジメント経験者、歓迎◆比較的規模感の近い会社のご出身者、歓迎【求…

■採用、人事制度改訂・評価構築、給与計算（外部委託のチェック）、労務・衛生管理■文書管理、固定資産管理、契約書管理、個人情報管理など■その他、弁護士・シンクタンク等との折衝、庶務業務　：【必要な経験・スキル】◆人事総務全般の経験【望ましい経験・スキル】 ◆経理知識、実務のある方、歓迎◆メーカーでの経験者、歓迎 【求める人物像】◆協調性があり、責任を持って職務を遂行できる方

開発本部内の人材開発業務（PM.PL研修や管理職研修、階層別研修等）：【学歴】　大卒業以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【スキル/経験】・メーカーでの企業内教育（管理職研修・PM/PL研修・階層別研修等）経験　（10年以上）・自社の研修制度の企画や運用経験　　（…

総務業務全般●規則・標準管理、輸出法規手続き窓口といった内部統制業務。渉外業務。●経営会議、取締役会、株主総会などの運営事務局。各種監査対応窓口、株主対応窓口。●海外赴任者に関する各種手続き業務：【ＭＵＳＴ】●業務内容に関連した業務経験が３年以上あること●英語力がＴＯＥＩＣ６００点以上相当ある方。

◆社会保険実務（労働保険含む）◆勤怠管理、給与計算関連業務(給与、賞与、予算、年末調整まで)◆経理提出データの作成（月次、決算時、予算作成時など）◆その他　人事労務付帯事項　：■人事・総務・経理などの管理部門系の経験が５年以上あること。■要英語力　（TOEIC700点以上　ビジネスでの使用経験あれば尚可）■勤怠管理及び給与計算実務経験、又は社会保険、労働関連法等に関する知識…

当社は現在、事業拡大に伴う中長期的な組織計画のもと、研修・制度構築など、多岐に渡って人事部門の更なる強化を図っていかなければならない段階にあります。今まであなたが経験してきたノウハウをフルに発揮し、全…：【必須経験・スキル等】 ・事業会社での人事業務経験5年以上 ・教育研修の企画・運営経験 ・人事制度（昇進制度、報酬制度等）の企画並びに運用経験 【歓迎する経験・スキル等】 ・IT・ソフトウエア系企業に…

≪職務内容≫■同社の総務業務（主に給与・保険関連）を担当していただきます。【詳細】・給与計算・労務管理実務・正社員、パート、アルバイトの給与計算・社会保険、労働保険等手続き・勤務時間管理・その他関連実…：【必須要件】■給与計算および社会保険等実務経験【歓迎要件】■物流業界でのご経験・知識をお持ちの方