転職・求人情報詳細

制度構築・人事考課・給与・組織運営など、会社人事組織の再構築を中心に、人事業務全般に携わっていただきます。：■人事制度構築の経験者または関連業務の経験者■製造業出身者尚可*積極的に業務推進の図れる方*仕事に対して責任感を持ち、業務を遂行する方

人事制度の見直しを抜本的行うため、人事制度の見直し・構築をメインに担当して頂きます。［具体的には・・］◇人事制度の見直し・構築◇教育・研修◇その他、総務人事業務※40歳以上の方は課長クラス：【30歳〜39歳の方は下記経験が必要】 ■人事制度構築・見直しの業務経験（自分が中心に行ったわけではなく、サポート的に携わった経験も可）【40歳〜42歳の方は下記経験が必要】 ■人事制度構築・見直しの…

急成長企業のオフィス環境設計・管理をはじめとする、企業における「モノ」全般のマネジメントを一手に担っていただく仕事です。事業及び人員拡大に伴う、オフィス移転、増床、レイアウト変更や社内設備・備品管理、…：■必須となる経験「プロジェクトマネジメント」「『モノ』の流れのマネジメント」「購買におけるコスト感覚」「中長期的な視点」を仕事で発揮してきた方※総務経験は問いません。以下のような経験　○総務や調達業務…

■採用業務：新卒採用、キャリア採用、障害者採用など■研修業務：新入社員研修、中途社員研修、リーダー研修、新任管理職研修など■労務業務：人事制度・規程の策定・運用、人事考課、社内登用、人員管理など■給与…：人事・労務の経験２年以上お持ちの方。■給与・年末調整の経験（１００人以上の会社で２年以上）■人事給与システムの運用・設定の経験■社会保険の知識のある方■新卒採用・中途採用の経験者※いずれか一つでもあて…

●社員研修プログラムの作成、実行●新卒研修の計画・実行●中途採用入社時の研修計画の立案、実行※雇用形態：正社員・契約社員：◎職務経験：要〔MUST経験・スキル〕●各種研修経験者〔WANT経験・スキル〕●インターネットの知識がある方

◎上場企業の人事マネージャー候補として採用・教育全般を担当していただく予定です。〔具体的には〕●採用業務：新卒、中途採用の企画、設計、実施、運用と幅広く対応いただきます。特に1年間を通しての採用計画の…：◎大卒以上◎職務経験：要〔MUST経験・スキル〕〔1〕採用経験1年以上（事業会社、アウトソーサーのどちらでも可）●あってほしい具体的な経験（全てを経験していなくても可）　＊採用企画の立案および採用予算…

◎当社では現在、事業拡大に伴う中長期的な組織計画のもと、精鋭メンバーを求め、積極採用を行っています。 ◎今後の当社の発展は、優秀な人財にどれだけ出会えるか！にかかっています。そのような状況の中であなた…：◎職務経験：要 〔MUST経験・スキル〕 ●事業会社における採用を中心となって行った実務経験と十分なトラックレコードを持つこと（特に幹部職・課長職以上の中途採用経験） ●人事制度（昇進制度、報酬制度等…

◎人事制度の構築・運用、新卒・中途採用業務全般効果的採用手法の検討、社員教育計画の立案・実行社内コミュニケーションの活性化等※雇用形態：正社員・契約社員：◎職務経験：要〔MUST経験・スキル〕●人事・総務の実務経験を3年以上お持ちの方

●管理業務全般 ●局内ネットワーク管理業務(社内情報管理者）●局内PA業務●局内備品管理業務（総務・庶務）●局員福利厚生斡旋業務 ●債権管理アシスタント業務 ●Pマーク・ICP等、局内統制業務：◎大卒以上 ◎職務経験：要 〔MUST経験・スキル〕 ●社内ネットワーク管理業務 ●総務、経理、人事、庶務業務 ●PCスキル：中級以上〔求める人物像〕●コミュニケーションに自信のある方 ●何事にも挑戦…

教育制度の改良・構築、教育の企画や実施など人材開発に関する業務に携っていただきます。【配属部署】人事部　人材開発課課長1名（40代半ば）、スタッフ2名（男性、30代半ば／女性）：【必須】・人事制度構築、人材育成関連業務経験者 ・Excel、Word、PowerPointなどで資料作成ができる方 ・大卒以上