転職・求人情報詳細

●人事部（10名）の中で人事制度の構築・刷新を担当されているマネージャーと伴に組織に相応しい制度構築に携わって頂きます。●評価制度・報酬制度、その他各種の社内ルールの企画及び導入●給与計算業務、入退社…：●民間企業の人事部で人事制度構築・導入の経験が5年以上ある方●人事定期業務（給与計算など）の経験のある方●労働法規、社会保険、給与計算に関わる知識を有する方●マネジメント経験のある方　　

●人事企画（人事制度および給与企画の立案）：【経験】●3年以上の人事業務経験（人事制度、給与、社会保険でのいずれか）もしくは、人事系コンサルタントの経験者●TOEIC　600以上の英語力を有する方 【あれば望ましい経験・能力】●ビジネスレベルの…

人事部門（本社及び各事業グループ総務部）にて採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務を行っていただきます。ローテーションを行いながら２〜３年ごとに様々な人事業務を経験し人事のプロとし…：◆経験 １)メーカーあるいはＩＴ企業での人事総務部門経験２年以上（経験年数が少なくとも意欲ある方は可） ２）採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務の経験のある方。 ３）人事業務の基…

【主な仕事内容】・管理・人事業務全般・局内備品管理業務（総務・庶務）・局員福利厚生斡旋業務・債権管理アシスタント業務・Pマーク、ICP等　局内統制業務　・局内ネットワーク管理業務：【ＭＵＳＴ】・総務、経理、人事、庶務業務の経験・PCスキル（文書作成、表作成）　　　　

◆人事制度（運用、見直し、改定）◆労務業務（給与計算、社会保険手続き、その他労務業務全般）◆マネジメント業務◆その他、人事総務業務全般：【必須条件】◆給与・社保実務経験◆評価制度の運用や改定の経験【尚可条件】◆会社規模150名前後の企業での経験【求める人物像】◆プレマネとして動ける方◆女性の多い環境でも対応できる方　※男女比率　【4：…

◆人事全般業務の構築及びマネジメントをご担当いただきます。【具体的な仕事内容】・勤怠管理業務、入退社異動事務手続き等の人事労務業務・採用(中途・新卒)の計画、企画立案、選考対応、人材紹介会社・派遣会社…：◆人事業務もしくは労務業務経験を5年以上お持ちの方◆マネジメント経験者◆PCスキル(Word・Excel・Powerpoint)中級以上◆ホスピタリティを持ち、幅広い業務に積極的に取り組んでいただける…

◆総務・経営企画・上場準備サポート全般業務・株主総会運営、召集、通知業務・採用、研修、労務管理・上場準備資料作成・契約書の管理、チェック・稟議書、取締役会の策定・予算管理、計数管理・監査対応、証券会社…：【必須条件】●総務・人事、経営企画などの経験のある方【尚可条件】●英語の読み書き、会話などができると尚可【求める人物像】●プレイングとして業務に携われる方●上場直前期なので、様々な業務に対応できるタフ…

給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と共同して人事制度の改善等※採用や教育業務は別担当●給与計算関連業務(社労士に委託)・給与計算に関わる社内情報の取り纏め・社労士…：【必須条件】●人事労務関連業務4年程度●人事制度関連業務の経験のある方●データ整備や資料作成能力●喫煙習慣のない方(必須)【尚可条件】●小売店舗のある企業での就業経験●300名以上の企業での就業経験●…

〔メイン〕 ●各種人事制度の企画、運営 ●就業規則など各種規程の改定 〔サブ〕 ●採用計画の立案（各部署から要件ヒアリングと採用計画の摺り合せ） ●新卒および中途採用における応募者管理、選考業務フロー…：◎大学卒以上 ◎職務経験：要 〔MUST経験・スキル〕 ◎以下いずれかの経験3年以上 ●人事制度の企画・運営 ●採用業務経験 〔WANT経験・スキル〕 ●各部門との打ち合わせー最適な募集方法の選択−選…

◎給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と協同して人事制度の改善等。採用時のポジションはスタッフですが、半年程度でリーダー又は課長待遇を予定しております。●給与計算関…：〔MUST経験・スキル〕●人事労務に特化した経験4年以上●データ整備や資料作成能力〔WANT経験・スキル〕●人事関連の作業フロー改善経験●企業の労務部門などの専門セクションでの実務経験●小売店舗のある…