転職・求人情報詳細

●人事部（10名）の中で人事制度の構築・刷新を担当されているマネージャーと伴に組織に相応しい制度構築に携わって頂きます。●評価制度・報酬制度、その他各種の社内ルールの企画及び導入●給与計算業務、入退社…：●民間企業の人事部で人事制度構築・導入の経験が5年以上ある方●人事定期業務（給与計算など）の経験のある方●労働法規、社会保険、給与計算に関わる知識を有する方●マネジメント経験のある方　　

●人事企画（人事制度および給与企画の立案）：【経験】●3年以上の人事業務経験（人事制度、給与、社会保険でのいずれか）もしくは、人事系コンサルタントの経験者●TOEIC　600以上の英語力を有する方 【あれば望ましい経験・能力】●ビジネスレベルの…

人事部門（本社及び各事業グループ総務部）にて採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務を行っていただきます。ローテーションを行いながら２〜３年ごとに様々な人事業務を経験し人事のプロとし…：◆経験 １)メーカーあるいはＩＴ企業での人事総務部門経験２年以上（経験年数が少なくとも意欲ある方は可） ２）採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務の経験のある方。 ３）人事業務の基…

◆人事制度（運用、見直し、改定）◆労務業務（給与計算、社会保険手続き、その他労務業務全般）◆マネジメント業務◆その他、人事総務業務全般：【必須条件】◆給与・社保実務経験◆評価制度の運用や改定の経験【尚可条件】◆会社規模150名前後の企業での経験【求める人物像】◆プレマネとして動ける方◆女性の多い環境でも対応できる方　※男女比率　【4：…

◆総務・経営企画・上場準備サポート全般業務・株主総会運営、召集、通知業務・採用、研修、労務管理・上場準備資料作成・契約書の管理、チェック・稟議書、取締役会の策定・予算管理、計数管理・監査対応、証券会社…：【必須条件】●総務・人事、経営企画などの経験のある方【尚可条件】●英語の読み書き、会話などができると尚可【求める人物像】●プレイングとして業務に携われる方●上場直前期なので、様々な業務に対応できるタフ…

給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と共同して人事制度の改善等※採用や教育業務は別担当●給与計算関連業務(社労士に委託)・給与計算に関わる社内情報の取り纏め・社労士…：【必須条件】●人事労務関連業務4年程度●人事制度関連業務の経験のある方●データ整備や資料作成能力●喫煙習慣のない方(必須)【尚可条件】●小売店舗のある企業での就業経験●300名以上の企業での就業経験●…

◎給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と協同して人事制度の改善等。採用時のポジションはスタッフですが、半年程度でリーダー又は課長待遇を予定しております。●給与計算関…：〔MUST経験・スキル〕●人事労務に特化した経験4年以上●データ整備や資料作成能力〔WANT経験・スキル〕●人事関連の作業フロー改善経験●企業の労務部門などの専門セクションでの実務経験●小売店舗のある…

・採用媒体の選定、原稿作成、更新・会社説明会の企画、運営業務・選考管理・スカウト活動・各部門の要因計画の管理・新卒内定者研修の企画、運営管理・新入社員研修の企画、運営管理・管理職社員の教育研修の企画、…：・人事制度構築、運用経験【歓迎】・採用の実務経験・(既存社員や新卒に対して)教育の実務経験

今まで本社、商品の研究開発施設、店舗では異なる人事評価制度を活用しており、統一感がありませんでした。今回主に担当していただくは、上記3機関の人事評価制度の基盤を統一し、制度を運用していただくという業務…：・人事経験（制度構築、運用に少しでも携わっている方が望ましいです）【歓迎】・マネジメント経験・百貨店、スポーツアパレルでの人事経験（店舗の規定整備を行なった経験）・日常会話レベルの英語力

学校総務全般（経理と人事を除く管理部門のすべての責任者)理事会及び各部署との連絡調整業務監督官庁との連絡業務ファシリティ管理：総務業務での管理職経験(業界不問）調整能力、コミュニケーション能力が高い方在校生や父兄に信頼感を感じさせるお人柄転職回数二回程度まで※対監督官庁に関するについてはOJTで経験していただきますので、特に…