転職・求人情報詳細

【人事業務全般】●人事制度の運用●労務管理●給与制度の立案・改定●社会保険●採用業務※制度・労務管理を中心に将来的に幅広くお任せします。 ※海外への出張等もございますので、英語力を活かしたい方にはお勧…：【必須条件】●給与・社会保険手続き業務経験のある方 【尚可条件】●英語力のある方●人事企画運用経験のある方 【求める人物像】●人事として更なるスキルアップをお考えの方●明るくコミュニケーション力の高い…

【総務業務全般】■株主総会・取締役会の運営■株式事務■登記事務■ファシリティ管理■社内行事の企画・運営■その他総務・庶務全般：【必須条件】■上場企業での総務経験者■株主総会・取締役会運営経験者■総務経験5年以上【尚可条件】■ＣＳＲ関連業務経験者歓迎【求める人物像】■マネジメントに携わっていきたい方※将来的に総務部門が独立でき…

■人事企画（人事の制度および給与企画の立案）○各採用部門の制度確立と実施○人事制度の立案・企画○給与規程制度の立案・企画○社内保険・福利厚生に伴う企画・立案：○人事の職務経験3年以上※人事制度、給与、社会保険でのいずれかの経験を有する、もしくは、人事系コンサルタント経験○コミュニケーション能力○英語力（TOEIC600点以上もしくは同等の能力をお持ちな方）…

【経理業務全般】■日々の経理業務■決算業務（月次・四半期・年次）■売掛金、買掛金管理■実績レポート資料作成※できる方には開示書類の作成などキャリアの幅を広げられる環境はあります。：【必須条件】■経理経験1年以上【求める人物像】■スピード感を持って業務に取り組める方■成長意欲の高い方■自分自身の経理の幅を上場企業で広げていきたい方

●人事部（10名）の中で人事制度の構築・刷新を担当されているマネージャーと伴に組織に相応しい制度構築に携わって頂きます。●評価制度・報酬制度、その他各種の社内ルールの企画及び導入●給与計算業務、入退社…：●民間企業の人事部で人事制度構築・導入の経験が5年以上ある方●人事定期業務（給与計算など）の経験のある方●労働法規、社会保険、給与計算に関わる知識を有する方●マネジメント経験のある方　　

●株主総会株式関係業務を中心とした総務業務：●株主総会運営の実務経験者

●人事企画（人事制度および給与企画の立案）：【経験】●3年以上の人事業務経験（人事制度、給与、社会保険でのいずれか）もしくは、人事系コンサルタントの経験者●TOEIC　600以上の英語力を有する方 【あれば望ましい経験・能力】●ビジネスレベルの…

●将来的には課長の補佐として人事規定に携わりながらマネージャー業務をお任せいたします。まずは人事業務（採用担当）を主に担当していただきます【具体的業務】・新卒、中途など採用業務の企画・立案・実施、規定…：【ＭＵＳＴ】・人事業務（採用）経験３年以上の方・人事制度・規定構築の経験（現行の改訂）【ＷＡＮＴ】・英語力（メール）

人事部門（本社及び各事業グループ総務部）にて採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務を行っていただきます。ローテーションを行いながら２〜３年ごとに様々な人事業務を経験し人事のプロとし…：◆経験 １)メーカーあるいはＩＴ企業での人事総務部門経験２年以上（経験年数が少なくとも意欲ある方は可） ２）採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務の経験のある方。 ３）人事業務の基…

【主な仕事内容】・管理・人事業務全般・局内備品管理業務（総務・庶務）・局員福利厚生斡旋業務・債権管理アシスタント業務・Pマーク、ICP等　局内統制業務　・局内ネットワーク管理業務：【ＭＵＳＴ】・総務、経理、人事、庶務業務の経験・PCスキル（文書作成、表作成）