転職・求人情報詳細

○新卒採用及び中途採用にかかる母集団形成、応募者管理、選考、内定後フォロー、採用業務広報など一連の業務全般○研修プログラムの企画・立案、実施※成長企業のため、教育や研修プログラムを充実させている過程で…：☆対人業務経験及び人事業務への強い興味、関心のある方☆採用もしくは教育など関連業務経験（自社採用におけるリクルーター経験も可）尚可☆近い将来採用以外の業務にも従事したいという意欲のある方☆自ら考え形に…

人事関連業務のうち、まずはご経験のある業務から始めて頂きます。具体的には・・・◇採用業務全般（中途、新卒、派遣、パートアルバイト）◇人事評価制度・報酬制度・福利厚生制度の運営◇労務管理・安全衛生業務な…：＜必須条件＞◇ビジネスレベルの英語力がある方◇人事部門での就業経験が３年以上の方◇採用業務の実務経験がある方大手企業でのご経験があれば尚可

■研究開発部門における、経理・総務及び労務に関連する管理業務全般を担当して頂きます。■上記に加え、全社的な管理体制強化に関連する業務をご担当いただきます。【具体的には】１．経理（予算編成・実績管理、支…：【必要スキル】■管理部門（経理・総務・労務など目安として各２年程度）の幅広い経験をお持ちの方■経理経験：決算業務経験者の方【あれば優遇されるスキル】■研究所や工場などでのご経験をお持ちの方は歓迎

総務業務全般具体的には・・・◇ファシリティ関連業務◇購買業務◇レイアウト管理◇各種納入業者等との折衝・対応◇庶務業務など尚、派遣スタッフの方々のマネジメントも行って頂きます。＜組織構成＞現在、総務部は…：◇総務部門での実務経験必須◇英語力があれば尚可＜求める人物像＞◆高い顧客志向とリーダーシップを持っている方◆柔軟性を持って業務にあたることができる方

総務のプレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントをしながら、下記業務をお任せします。・ファシリティマネジメント・各種備品の発注・管理・捺印管理・Ｐマーク事務局・社員総会等の社内コミュニケーシ…：【ＭＵＳＴ】・企業規模３５０〜６００名規模の企業で、ファシリティマネジメントを中心とした総務実務経験（３年以上）・マネジメント経験【ＷＡＮＴ】・ファシリティマネジメント（レイアウト変更含む）が得意な方

■純粋持ち株会社の人事担当者 【グループ事業概要】国内外のM&Aの仲介及びアドバイザリー事業、開発用地取得及びの分析・評価・企画立案、高級リゾートホテルの開発及び買収・受託運営、清酒・焼酎製造…：■以下の条件を満たす方 【必須】 ●事業会社での人事実務経験最低3年（採用必須） ●PCのビジネスリテラシー 【尚可】 ●人事企画。労務経験 ●英語力-初級　　 　　

研修の実施（ロールプレイング）研修マニアル作成・新サービス研修の実施・対応録音モニタリング評価・効果的な指導方法の検討と実行・テクニカルサポート受電対応業務。：コールセンター1年以上の経験者。チーム管理経験者・品質管理経験者・研修人材開発業務経験者。コールセンター未経験者；人材開発・研修業務経験3年以上。店長・リーダー等の経験3年以上。

人事部門(本社および各事業グループ総務部）にて採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務を行っていただきます。ローテーションを行いながら2−3年ごとに様々な人事業務を経験し人事のプロと…：【必須条件】□数百名以上のメーカーあるいはIT企業での人事総務部門経験2年以上（経験年数が少なくとも意欲ある方は可）□採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等のいずれかの人事業務の経験のある方（特に労務…

●ＲｏＨＳ指令、ＲＥＡＣＨ規則、加州ＲｏＨ、ＳＥｕＰ指令などの社内外への推進を行って頂きます○同社製品が新たな環境法規制に適合するように、取引先様にグリ-ン調達へのご協力をお願いし、環境法規制に関する…：【経験】●環境関連組織における業務の経験者 ●化学の知識を有する方●環境法令関連における知識を有する方●英文を理解できる方 【あれば望ましい経験・能力】優先度の高い順に、以下の通り●グリ-ン調達の経験…

人事・採用業務として、新卒採用活動企画・実行（採用方針確認、活動計画立案、活動実施、説明会開催、１次選考、内定フォロー）。中途採用（募集人員確認、求人媒体手配、企業展出展、１次選考、内定までの先行日程…：必須条件＝採用業務実務経験1年以上。　　　　　コミュニケーション、調整能力。歓迎条件＝新卒・中途双方の採用業務経験者。　　　　　企画力、決断力を有する方。募集背景＝業務量増大による増員通勤＝電車メイン…