転職・求人情報詳細

給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と共同して人事制度の改善等※採用や教育業務は別担当●給与計算関連業務(社労士に委託)・給与計算に関わる社内情報の取り纏め・社労士…：【必須条件】●人事労務関連業務4年程度●人事制度関連業務の経験のある方●データ整備や資料作成能力●喫煙習慣のない方(必須)【尚可条件】●小売店舗のある企業での就業経験●300名以上の企業での就業経験●…

◎給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常的な労務管理業務と、部門長と協同して人事制度の改善等。採用時のポジションはスタッフですが、半年程度でリーダー又は課長待遇を予定しております。●給与計算関…：〔MUST経験・スキル〕●人事労務に特化した経験4年以上●データ整備や資料作成能力〔WANT経験・スキル〕●人事関連の作業フロー改善経験●企業の労務部門などの専門セクションでの実務経験●小売店舗のある…

・採用媒体の選定、原稿作成、更新・会社説明会の企画、運営業務・選考管理・スカウト活動・各部門の要因計画の管理・新卒内定者研修の企画、運営管理・新入社員研修の企画、運営管理・管理職社員の教育研修の企画、…：・人事制度構築、運用経験【歓迎】・採用の実務経験・(既存社員や新卒に対して)教育の実務経験

今まで本社、商品の研究開発施設、店舗では異なる人事評価制度を活用しており、統一感がありませんでした。今回主に担当していただくは、上記3機関の人事評価制度の基盤を統一し、制度を運用していただくという業務…：・人事経験（制度構築、運用に少しでも携わっている方が望ましいです）【歓迎】・マネジメント経験・百貨店、スポーツアパレルでの人事経験（店舗の規定整備を行なった経験）・日常会話レベルの英語力

学校総務全般（経理と人事を除く管理部門のすべての責任者)理事会及び各部署との連絡調整業務監督官庁との連絡業務ファシリティ管理：総務業務での管理職経験(業界不問）調整能力、コミュニケーション能力が高い方在校生や父兄に信頼感を感じさせるお人柄転職回数二回程度まで※対監督官庁に関するについてはOJTで経験していただきますので、特に…

■教育制度の改良・構築■教育の企画や実施　　など■人材開発に関する業務全般：■人事制度構築、人材育成関連業務経験者 ■Excel、Word、PowerPointなどで資料作成ができる方*仕事に対して責任感を持ち、業務を遂行する方*積極的に業務推進の図れる方

総務人事業務全般並びにその範囲を広範囲に広げて対応。(オフィス移転計画・人事企画的な業務も含む）：【必要業務経験】5年以上の総務及び人事業務経験者。

■採用（新卒・中途）、人事、研修の実務：■実務経験が豊富でキャリアを積み上げてきた方■総務の経験は不要、人事の経験を重視（人事のプロフェッショナル大歓迎、幹部候補としてお迎え致します）■年商200億円従業員400名若しくはそれ以上の規模の会…

※管理職候補として人事全般に携って頂きます。・人事制度の企画・立案全般 ・人員計画の策定 ・就業規則等の人事諸規定関連業務・新卒・中途採用及び人材育成全般 ・その他人事・労務全般：・人事制度構築の経験 ・マネージメント経験 ・社会保険労務士有資格者、製造業での人事経験ある方尚可

■人事業務全般に携わっていただきます・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務、人事制度の構築を中心に担当していただきます。・教育研修の企画/運用など人材育成も行っていただきます。・新卒/中途採用業務か…：■人事業務の実務経験のある方が対象となります(業界不問)■労務/人事制度に関する業務に携わっていた方が対象となります・労働法に関する知識や、人事諸制度の知識をお持ちの方は歓迎いたします。※理論構造力、…