転職・求人情報詳細

　■マネジメント 　　●総務部内の人材採用　　●総務部のマネジメント　■規程・ルール構築　　●業務フロー構築　　●社内規程策定・管理　■会議運営 　　●各種会議スケジュール管理・調整　　●取締役会等の…：【必須条件】●事業会社総務部門でのマネジメント経験 ●規程関連の経験必須 【尚可条件】●ホールディングカンパニーでの総務経験●取締役会や株主総会の事務局経験●PCスキル中級程度 【求める人物像】…

■労務管理　●入退社管理・処理　●勤怠管理■採用 　●人員計画作成、人員採用（媒体手配と選考）　●入社研修■評価　●試用期間評価・面談　●定期評価・賞与評価■規程管理　●就業規則等各種規程作成・管理：【必須条件】●事業会社での人事経験●人事制度の経験必須 【尚可条件】 ●人事部門でのマネジメント経験●ホールディングカンパニーでの総務経験●PCスキル中級程度 【求める人物像】■主体的に行動できる…

【資産管理業務】●自社ビル、ゲストハウスの管理　■設備管理　■請求・支払管理　■修繕対応●その他資産の管理　■社用車、倉庫管理　■複合機（リース）・PC管理●社内インフラ管理・オフィス環境整備 　■電…：【必須条件】●事業会社での総務経験●資産管理の実務経験 【尚可条件】●ホールディングカンパニーでの総務経験●PCスキル中級程度【求める人物像】■与えられたことをこなすだけでなく、会社経営に付加価値を…

本社社員の教育・研修体系の企画・運営具体的には、部門・階層・会社理念・後継者育成等さまざまな角度から、必要な教育・研修について企画し、採用や人事制度の担当者と協働しながら予算策定から運営までを担当して…：・大卒以上・企業での人材教育・研修関連職務経験5年以上・既存の概念に捕らわれず、自ら考え、行動できる方※隣接業界（銀行・証券・損保）経験者大歓迎

【人事業務全般】●人事制度の運用●労務管理●給与制度の立案・改定●社会保険●採用業務※制度・労務管理を中心に将来的に幅広くお任せします。 ※海外への出張等もございますので、英語力を活かしたい方にはお勧…：【必須条件】●給与・社会保険手続き業務経験のある方 【尚可条件】●英語力のある方●人事企画運用経験のある方 【求める人物像】●人事として更なるスキルアップをお考えの方●明るくコミュニケーション力の高い…

新卒を対象とした採用業務※フレッシュな新卒に、より近い目線での採用業務を期待しております。※採用時期のピーク以外では、給与・社保まわりの業務も行っていただきます。：◆採用経験 ※新卒採用経験者歓迎◆給与、社保まわりの経験◆コミュニケーション能力◆フレッシュなマインド（新卒採用のため）

人材採用をはじめ、当社知名度拡大のための広報・PR活動など「同社の顔」として活躍していただきます。◆人材採用業務と今後の採用戦略（計画、手法など）の立案・運用◆人事制度構築補助◆人材教育・研修の計画と…：下記のいずれかに該当する方は大歓迎◆人事採用の実務経験がある方◆人材業界にて採用に関する営業を経験した方◆企業広報の実務経験がある方◆採用戦略・立案が出来る方◆対外折衝が得意な方※給与計算、社会保険加…

・社員400名の給与関係事務・社会保険関係事務・福利厚生（社宅他）関係事務・その他（車輌関係リース管理、資産（備品関係）管理）：・パソコンスキル（中級レベル以上）・総務事務（給与計算、社会保険、福利厚生）経験者・明るく、前向きな気持ちで業務を遂行できる方

総務業務全般【求人部門について】総務課長代理（上司）は２６歳男性：・未経験者可・事務処理能力の高い方・周囲に気遣いの出来る方

●総務業務全般：●一般企業での総務の全体的な知識を有し、総務全般的な実務の経験者