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店長・販売スタッフの転職・求人情報

サーチ条件にマッチする求人情報は264件です

264 件中261 - 264件目  前へ   /27 
求人コード:191-20061030-1403-11
店長
勤務地
東京・名古屋・福岡・大阪・広島・仙台
社 名 非公開
会社概要

各種高級輸入消費財の輸入/販売

仕事内容

店舗管理
スタッフ管理
売上管理

必要な経験・スキル アパレル業界3年以上の経験
マネジメント3年以上経験者。
年齢制限 27歳〜35歳位まで
(年齢制限理由:技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合)
人材バンク 株式会社キャリアリソース 本社
求人コード:3190
エリア長・ブロック長候補
勤務地
東京 埼玉 千葉 神奈川 群馬 栃木 茨城 静岡
社 名 非公開
会社概要

■焼肉業態で始めて上場した、埼玉県を中心に展開する外食企業です■
◎1978年に埼玉県川口市に誕生した当社は、焼肉業態を中心に事業展開をし、1992年には100店舗を達成。工場や流通部門を強化しながら、焼肉業態以外にも業態を展開。イタリアン・カフェ・和食・本屋など多岐に渡り、それぞれが新たなファンの獲得に成功しています。

仕事内容

◎エリア長候補、もしくはブロック長候補として4〜5店舗の管理を行っています。

【具体的には】
◎最初からエリア長として業務につく訳では無く、エリア長補佐のポジションからスタートして頂きます。やって頂く事は、食材管理・労務管理・諸経費のロス削減などコストコントロールに主眼をおいて頂きます。また、店舗オペレーションの強化、店長の教育なども同時に行います。目指すは、営業利益の最大化です。

必要な経験・スキル 【必須】
◎外食業界での実務経験がある方で、複数店舗管理の経験がある方。(出来れば当社と同規模の店舗での経験が望ましい。)

【尚可】
◎SVやエリアマネージャーの経験がある方。

※給与に関しては、エリア長・ブロック長待遇でお迎え致しますが、成長の度合いによっては上下する場合も有ります。
年齢制限 25歳〜35歳位まで
(年齢制限理由:技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合)
人材バンク ディップエージェント株式会社 本社
求人コード:MT-25179
自社運営席数1000席フードコートマネジャー【世界最大級家具雑貨店舗】
勤務地
大阪市
社 名 非公開
会社概要

43の国と地域で事業を展開するホームファ二ッシング(家具、インテリアグッズ)販売世界最大手。31カ国で186の店舗、8万4000人の従業員を擁する。昨年60周年を迎え、「より多くの方に快適な毎日を」という企業理念のもと、機能的なスカンジナビアンスタイルのホームファニッシング製品を提供している。日本では千葉県船橋市・神奈川県横浜市港北にも出店、2008年春に神戸店をオープン予定。1店舗あたりの従業員は約600名。キッズルームやレストランも完備し1日中楽しめる店舗になる。

仕事内容

大阪新規店舗にてフードコートマネジャーの募集です。
同社の店舗は大規模で1日楽しめるつくりとなっています。
フードコートは100%自社運営となり、席数も約1000席とショッピングに訪れたお客様が食事や休憩などに利用し、1日中にぎわっています。コンセプト全般の中でも重要な一端を担い、フードサービスがうまく運営されれば、ホームファニッシング製品の売り上げも伸びます。
運営管理のマネージメント、部下の教育、売上利益管理、コスト管理、在庫管理、品質管理など業務全般をマネジャーとして担当します。

必要な経験・スキル ・フード関連 外食産業などでのマネージメント経験
・実績あるマネジメントとリーダーシップ能力
・優れたコミュニケーションスキル
・顧客へ鋭く焦点を合わせ、サービス重視の態度で望むこと
・食サービス産業への強い関心と知識
・英語でのコミュニケーション能力
年齢制限 30歳〜50歳位まで
(年齢制限理由:技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合)
人材バンク 株式会社メイツ 紹介事業本部
求人コード:MT-24008
ゴルフ場支配人・副支配人(候補)
勤務地
関東圏(特に千葉茨城栃木を中心)が特にニーズがあります、ご本人の居住地や希望を考慮し勤務地が決定します。お気軽にご相談ください。
社 名 非公開
会社概要

ガイアの夜明けでも紹介された外資系の日本最大のゴルフ場運営会社
グループ全体では持ち株会社(東証1部上場)及び子会社39社により構成され、ゴルフ場の保有と運営を主たる事業としている。
平成17年12月31日現在、全国に98(18ホール換算で117)コースのゴルフ場を運営。
従来のゴルフ場経営(会員権販売)依存せず、「ゴルフ場の運営」をビジネスの基本と考え、年間を通じて常にゴルフがプレーできる状態に芝生を管理し、クラブハウス・レストラン・ショップからの収益も銃軸としている。

仕事内容

担当するゴルフクラブの最高責任者として施設全体の経営・運営業務全般をお任せいたします。
具体的には、全社戦略に基づき、担当するゴルフ場のビジネスプラン(売り上げ利益などの予算プラン、マーケティングプラン、営業施策、コースメンテナンスプラン、資産改善プランなど)を策定、実践。フロントサービス、オペレーション、レストラン、コース管理、会員サービス、セールス、総務経理部門などの各部門のマネージメント業務。顧客サービス、従業員満足度向上のための問題提起と具体的な解決策の実践。企業理念や会社規則などを適切に理解し、担当ゴルフ場に導入・浸透。理事会・地主・地方役場などゴルフ場運営の各関係者・団体との関係構築。人材の育成・能力開発。担当ゴルフ場の事業成長のための市場開拓及び商品開発。

必要な経験・スキル 私たちは新しいゴルフ場の経営モデルを創りあげていきたいと考えています。例えば、サービスの質であればホテルのノウハウを、コース管理手法であれば海外より最先端の方法論を取り入れたりと毎日が新しい挑戦の連続です。私たちのビジネスはスタートアップの第一次創業期から更なる規模の成長と質の追求を目指す第二創業期へと舞台を移しつつあります。第二創業期の事業拡大において経営のプロを目指すゴルフ場支配人候補、ゴルフ場副支配人候補を募集します。

業界未経験・経験者共に歓迎。ゴルフ、リゾート、ホテル、店舗リテールビジネスでのマネジメント経験者・統括経験等歓迎
年齢制限 33歳〜42歳位まで
(年齢制限理由:技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合)
人材バンク 株式会社メイツ 紹介事業本部
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