総務・人事・労務・教育の転職・求人情報

■電源装置（直流電源、高圧電源、交流電源）の研究開発、設計、製造及び直接販売
■マイクロナノX線検査装置、レーザーバイオ電子機器、計測機器などの研究開発、設計、製造及び直接販売

【概要】
■管理部門にて主に人事業務（採用及び教育）に携わっていただきます。
【詳細】
■担当する業務は幅広く、下記職務があります。
・人事採用計画、募集・選考・面接等お採用業務事務など
・社員教育企画、社員教育スケジュール
・教育補助業務
・研修手配
・人事考課などの人事補助業務

■全国チェーン型パチンコホールの展開

＜沿革＞
・1967年07月　設立
・1987年11月　社名変更
・1998年04月　労働組合設立
・2004年08月　西日本大型研修施設開設
・2006年12月　株式交換により持ち株体制へ移行

■教育研修の改善・開発・推進をメインとした人材開発の仕事です。
【具体的には】
■各種教育研修の改善
・新入社員研修
・昇格者研修
・階層別研修
・気づきの研修
■新規教育研修の開発・推進

■ケミカル・生活製品・繊維・エレクトロニクス・（医薬・医療）・建材・住宅の７つの事業領域の持株会社になります。
＜沿革＞
1922年　旭絹織（株）が設立（1924年レーヨン製造開始）。
1923年　野口遵によって、日本窒素肥料（株）が宮崎県延岡で、日本国初のカザレ法による合成アンモニアの製造を開始。
1931年　延岡の日本ベンベルグ絹絲で銅アンモニアレーヨン糸「ベンベルグ」の製造を開始、同年5月に日本窒素肥料延岡工場を分離独立し、延岡アンモニア絹絲（株）を設立（当社の設立）、初代社長に野

＜職務内容＞
■人事業務全般
■将来的には海外拠点での人事スタッフとして活躍する可能性もあります。


＜事業内容＞
2006年より始まった中期経営計画でこれまで以上に事業のグローバル展開や新しい事業の創出を行っていきます。

●住宅事業　（各種木造注文住宅の建設・販売など）
●工務店支援事業　（工務店・ビルダーへのノウハウ提供など）
●研究開発事業　（住宅及び関連品とシステムの研究開発など）

■採用業務：新卒採用、キャリア採用、障害者採用など
■研修業務：新入社員研修、中途社員研修、リーダー研修、新任管理職研修など
■労務業務：人事制度・規程の策定・運用、人事考課、社内登用、人員管理など
■給与計算業務：　給与計算・年末調整、法定調書、社会保険の手続きなど　
※得意分野をお持ちの方には、その経験とスキル、そして志向性に応じてお任せする業務を決定します。自分のできることから少しずつ仕事の幅を広げて下さい。

〜ネット制作では大手の企業です！〜

●インターネット企画・制作、コンサルティング
●システム設計・開発・メンテナンス・教育
●マーケティング企画
●Webサイト運営・サポート
●インターネット広告企画

●社員研修プログラムの作成、実行
●新卒研修の計画・実行
●中途採用入社時の研修計画の立案、実行

※雇用形態：正社員・契約社員

◎グループ会社の株式保有および新規事業開発

◎上場企業の人事マネージャー候補として採用・教育全般を担当していただく予定です。

〔具体的には〕
●採用業務：新卒、中途採用の企画、設計、実施、運用と幅広く対応いただきます。特に1年間を通しての採用計画の企画を設計していただき、スタッフと協力をして実行ます。（自身で面接は行いません。）
●研修の企画及び運営：新入社員研修、入社後（半年、１年）フォローアップ研修、キャリア入社研修等、採用後の定着とパフォーマンス発揮のための研修・教育施策を企画、運営していただきます。

〜インターネット社会に必要不可欠な情報を選別する技術で安全を提供しています〜

◎インターネットセキュリティ関連ソフトウェアの企画・開発・販売

◎当社では現在、事業拡大に伴う中長期的な組織計画のもと、精鋭メンバーを求め、積極採用を行っています。
◎今後の当社の発展は、優秀な人財にどれだけ出会えるか！にかかっています。そのような状況の中であなたの採用・制度構築等の人事スキルをフルに活かしてください。

〜ネット制作では大手の企業です！〜

●インターネット企画・制作、コンサルティング
●システム設計・開発・メンテナンス・教育
●マーケティング企画
●Webサイト運営・サポート
●インターネット広告企画

◎人事制度の構築・運用、新卒・中途採用業務全般
効果的採用手法の検討、社員教育計画の立案・実行
社内コミュニケーションの活性化等

※雇用形態：正社員・契約社員

●ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
●ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

●管理業務全般
●局内ネットワーク管理業務(社内情報管理者）
●局内PA業務
●局内備品管理業務（総務・庶務）
●局員福利厚生斡旋業務
●債権管理アシスタント業務
●Pマーク・ICP等、局内統制業務

オーナー企業ではなく、年功序列体質もございません。
実力があれば早い段階でキャリアアップできる、東証・大証上場の優良企業です。
また、管理系のほとんどの方が中途採用で入社された方です。
中途採用でも不利な環境ではありません。
今後は新規事業にも目を向けていきます。

教育制度の改良・構築、教育の企画や実施など人材開発に関する業務に携っていただきます。

【配属部署】
人事部　人材開発課
課長1名（40代半ば）、スタッフ2名（男性、30代半ば／女性）