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◇◆◇多様な文化を取り入れ磨かれた強　新しい成長ステージへ◇◆◇

当社は、旧東邦生命が1998年にGEファイナンシャルアシュアランスホールディングと業務提携を結び、GEキャピタル・エジソン生命として発足したが、その歴史の始まりです。その後、2000年に保険契約をGEエジソン生命に移転、2年後にはセゾン生命と合併し、2003年にはAIGが同社の全株式を取得し、現在に至ります。

資産運用に関わる収益管理並びに調査・分析業務
１．資産運用関連事項の社内外向け各種計表・レポート作成業務
２．運用収益の総合管理業務
３．運用収益見込みの算定ならびに運用予算策定業務
４．資産運用に関する各種調査・分析業務

当社は社内ベンチャー制度により設立された企業です。売上伸び率は過去4年間で4倍と躍進を遂げています。パソコン、プリンター、情報家電などのIT製品に関連して生じる故障などのトラブルや接続、操作に係わる疑問などを解決するITサポートサービス事業を主たる業務としています。当社が提供するITサポートサービスは、「訪問サポートサービス」、「サポートセンターサービス」、「マーケティングサポートサービス」及び「その他のサービス」という４つの部門で構成されており、ITに関するトータルサポートサービスを提供しています。

【業務内容】
・経営全般に関わる資料作成
・経営企画業務

◇◆◇多様な文化を取り入れ磨かれた強　新しい成長ステージへ◇◆◇

当社は、旧東邦生命が1998年にGEファイナンシャルアシュアランスホールディングと業務提携を結び、GEキャピタル・エジソン生命として発足したが、その歴史の始まりです。その後、2000年に保険契約をGEエジソン生命に移転、2年後にはセゾン生命と合併し、2003年にはAIGが同社の全株式を取得し、現在に至ります。

○社内オープン系データベース（特にOracle,SQLServer）の運用・保全業務計画の立案と実行
○社内オープン系データベース（特にOracle,SQLServer）に関する導入計画の立案と実行

−『業界のトレンドを作り、流行を生み出す』をポリシーとし、お客様に本当に喜ばれる製品を作る事にこだわり、成長してきた企業です−◎1980年に誕生した当社は、創立以来、お客様に喜ばれる製品作りを目指してきました。競合他社の様に、既成のキャラクターを用いず、自社オリジナルのキャラクターを元に遊技機製作事業を展開。

◎当社の事業の要である、遊技機の企画から演出など一つの作品に、最初から最後まで統括して頂きます。

【具体的には】
◎プロジェクトリーダーとして新機種のゲーム性企画、映像などの演出企画・設計、出玉設計などの企画開発・プロジェクト管理をします。新台を世に出すためには、最長で１年半必要となります。期間が長く、リーダーのプレッシャーは大きいですが、貴方のアイデア次第で、業界を震撼させる遊技機を作り上げる事も可能です。自分のクリエイティビティーを試したい方には、非常にやりがいのある仕事です。

−『業界のトレンドを作り、流行を生み出す』をポリシーとし、お客様に本当に喜ばれる製品を作る事にこだわり、成長してきた企業です−◎1980年に誕生した当社は、創立以来、お客様に喜ばれる製品作りを目指してきました。競合他社の様に、既成のキャラクターを用いず、自社オリジナルのキャラクターを元に遊技機製作事業を展開。

◎企画・開発段階における特許技術の抽出・発見業務

【具体的には】
特許出願への一連業務として、企画・開発段階での特許技術の抽出・発見／特許出願書類の作成／特許事務所への提出／選考技術調査　等を担当して頂きます。

−『業界のトレンドを作り、流行を生み出す』をポリシーとし、お客様に本当に喜ばれる製品を作る事にこだわり、成長してきた企業です−◎1980年に誕生した当社は、創立以来、お客様に喜ばれる製品作りを目指してきました。競合他社の様に、既成のキャラクターを用いず、自社オリジナルのキャラクターを元に遊技機製作事業を展開。

◎人事部門における採用および教育関連業務

【具体的には】
■採用（中途／新卒）　■教育・研修
入社後のメインミッションは上記業務ですが、ご本人のスキルに合わせて人事制度構築／労務関連業務もお任せする可能性もあります。

現在、企業成長に伴い従業員数・売上等が急成長しております。人事部門の各ミッションの重要度は非常に高く、組織として改革・強化を図っていく方針です。また、拡大フェーズに伴い、社員教育を徹底し、改革を図る方針です。
成長企業の人事として強固な組織を作るべく、これまでの経験を活かして成長企業の変革を実行して頂くことを期待しています。

−『業界のトレンドを作り、流行を生み出す』をポリシーとし、お客様に本当に喜ばれる製品を作る事にこだわり、成長してきた企業です−◎1980年に誕生した当社は、創立以来、お客様に喜ばれる製品作りを目指してきました。競合他社の様に、既成のキャラクターを用いず、自社オリジナルのキャラクターを元に遊技機製作事業を展開。

◎人事課における給与・労務関連業務全般

【具体的には】
・給与計算・勤怠管理関連業務全般　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・労務構成業務全般
・人事企画業務（補佐）成業務全般

※将来的には人事企画業務にも携わっていただくことを期待しています。

■焼肉業態で始めて上場した、埼玉県を中心に展開する外食企業です■
◎1978年に埼玉県川口市に誕生した当社は、焼肉業態を中心に事業展開をし、1992年には100店舗を達成。工場や流通部門を強化しながら、焼肉業態以外にも業態を展開。イタリアン・カフェ・和食・本屋など多岐に渡り、それぞれが新たなファンの獲得に成功しています。

○当社の経理業務をお任せ致します。

【具体的には】
●部門スタッフのマネジメント
○個々の部員の評価やアドバイス、教育、キャリアパスの作成など。
○部門全体の連携を図り、他部門と協力しながらプロジェクトなどを推進。
●数字のマネジメント
○入出金や売上金額の確認。
○経営陣との数字面でのやりとり、サポート。　

【求める人材像】
○部門が20代〜30代前半が中心のため、部門を管理して頂ける方を求めています。またそれと並行して経理業務も行って頂きますので、管理と実務両方に軸足をおいて活躍できる方が理想です。

◇◆◇創造に挑み、変革を導く◇◆◇
当社は、「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラを構築し、社会の創造と変革をサポートします。
「ヒト」は、経営大学院の創設と企業内リーダーの育成。 「カネ」は、ベンチャー企業への投資。 「チエ」は、経営ノウハウの出版・発信。
当社代表の堀は、これらのビジネスインフラを創り上げれば、多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、日本のダイナミズムが維持できると考えました。 その思い描いたイメージが、今のグロービスのビジョンとなっているのです。

【職務概要】
グループの経営を「情報」や「システム」の観点から支えていただきます。
　　
【詳細】
◆情報システム関連の企画・設計・開発・運用
◆教育、企業研修等の自社のサービスを運営するための各種情報システム開発
◆プロジェクト／チームの管理（協力会社や社内ユーザーとのコミュニケーションを含む）

◇◆◇創造に挑み、変革を導く◇◆◇
当社は、「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラを構築し、社会の創造と変革をサポートします。
「ヒト」は、経営大学院の創設と企業内リーダーの育成。 「カネ」は、ベンチャー企業への投資。 「チエ」は、経営ノウハウの出版・発信。
当社代表の堀は、これらのビジネスインフラを創り上げれば、多くの人材が輩出され、ベンチャーが育ち、日本のダイナミズムが維持できると考えました。 その思い描いたイメージが、今のグロービスのビジョンとなっているのです。

【業務内容】
―ビジネススクールを活用した人材育成制度の企画、提案、営業―
◆経営トップ、人材育成担当者との面談を通じて、組織変革、事業創造に必要な人材要件を定義します
◆ＭＢＡ的領域から必要とされるマネジメントスキルへとブレークダウンし、受講スキームなどを提案します
◆受講前後でのスキルアップ、組織に戻ってからの実践度を検証し、人材育成制度をコーディネートします