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製薬会社の営業的役割をはたす「MR」を派遣することを事業の柱としている企業です。

業界内ではシェア2位であり、業界1位と2位の会社で業界のシェア8割をとっております。

もともとは調剤薬局を数店舗開局するところからスタートをし、現在の地位を持つに至りました。医療業界内のネットワークと経験を豊富に持つ会社で、今後も着実な成長が見込まれます。

■募集背景
株式上場に向けた管理部門強化による募集です。

■仕事内容
製薬会社向けＭＲの派遣事業で成長している企業ですが、株式上場に向けて経理の責任者を採用したいと考えております。

■具体的な仕事内容は
□月次決算、年次決算、税務申告業務
□株式上場準備（経理側）
□申請書類作成（経理側）　等です。

■組織
部下2名の管理となります。上司は管理部門統括取締役（40代後半）です。

◆超高速OCR／MICRリーダ・ソータ、ページ・スキャナ等、データ／イメージ入力機器、更にはワークフロー開発管理ツール。大容量イメージ運用開発ソフトの製造・開発・保守
◆上記製品を利用したシステム設計、インテグレーション

■募集背景
欠員補充による募集です。

■仕事内容
□各種決算（四半期/半期/年次）、管理会計、原価管理、有価証券報告書・決算短信作成、法人税申告の税理事務所対応、監査対応等の経理全般およびマネジメントを行って頂きます。

■現経理部メンバー
□男性30代（課長）、男性30代（メンバー）、男性20代（メンバー）女性30代2名（メンバー）

※原価計算業務は製造業におけるものをイメージしております。

インターネットアクセスに伴う危険を未然に防止する「フィルタリング」を中心に、「安全なインターネット」のためのセキュリティソフトウェアを提供しています。

近年ではJ-SOX法対策として、法人からより大きな注目を浴びており、またPS3やPSP、ニンテンドーDSなど、インターネットに接続できるゲーム機器全てにサービスを提供するなど、事業を拡大させています。

■募集背景
業容拡大のため

■仕事内容
□業績目標達成をファイナンシャルな観点から分析・サポートを行うこと
□事前に定められた予算や見通しなどに対する売上、費用、収益及び差異に関するデータ作成・報告業務（月次、四半期）
□予算作成、業績評価、差異分析のための事業部門とのミーティング及び報告書作成
□損益・差異分析及び報告のための統計データ作成
□財務的観点からの内部統制の遂行
□その他コーポレートファイナンスに係わる一切の業務

中小規模法人および個人事業者の皆様の成功を側面から支援することを目標に掲げ、わかりやすく使いやすい業務ソフトの提供を行う業務ソフトメーカーです。

既に、60％のシェアを持ち、今後も安定した収益を確保できるので、株式公開を機に新しいビジネスモデルを積極的に展開する予定です。

米会計ソフト大手の日本法人からMBOで分離独立後、シリーズのラインナップや周辺サービスの拡充をはかった結果、現在では多くの中小企業・個人事業者から支持される、日本で一番使われている業務用パッケージソフトメーカーに成長しました。

マーケティング部長をお迎えし、これまで欠けていたマーケティング施策の立案と実行に対する全面的な権限をお任せしたいと考えています。
○短期的には
全体にマーケティング的発想を植え付け、行動に結びつける風土を根付かせたいと考えています。
○中期的には
マーケティング施策による全社売上/利益への貢献、同時に、中期経営計画実現への貢献に結びつけたいと考えています。

■具体的には
□経営企画業務
□マーケティング業務
□マーケティングコミュニケーション
□パブリックコミュニケーション（企業イメージの向上）
□インターネットコミュニケーション

■組織イメージ
営業本部として、マーケティング部、ダイレクトマーケティング部、リテール営業部、パートナー営業部があり、総勢80名で構成。
東京本社他、大阪支店、名古屋支店、福岡営業所の拠点有。

◆ペット向け保険業界のリーディングカンパニー

共済制度に基づいた健康保険を運営していましたが、この度損害保険業免許を取得し、本年より損害保険株式会社として運営を開始しました。
対応医療機関は全国3700件を超え、業界トップクラスのネットワークを構築しています。
また、コンプライアンスの遵守やお客様の声を重視した運営を行っており、独自のシステム開発にも力を入れています。

現在、保険事務を受託する企業や、ペットに関する情報をWEB・書籍を通して発信する企業などと共に、グループを形成しています。

＜募集背景＞
管理部門体制の強化に伴う増員募集です。


＜仕事内容＞
経理財務マネージャーとしてプレーヤー兼マネジメントをお願い致します。
■具体的には・・・
□月次年次決算業務
□税務申告業務
□連結決算
□スタッフのマネジメント　　　　など

■所属部署
□経理財務部門
□現在、8名が所属しています。

□■業績好調、ＩＰＯも視野に入れ更なる成長を図るＩＴ企業です！！■□

サービス業・証券・製造業・流通業のソフトウェア、ネットワーク構築・運用、ＥＲＰ導入コンサルなどを、お客様先に正社員を常駐させて開発・運用する（一括受注）ことで事業を拡大してきました。
その他、アウトソーシングサービスとしてサーバー運用、ＩＴセミナーの実施などを行っています。

＜募集背景＞
事業力強化の為の増員募集です。


＜仕事内容＞
東京本社のシステム開発・ソフトウェア開発部門の統括責任者としてお迎えします。
具体的な仕事内容としては、
・技術者の統括責任者と共に80名の技術者のマネージメント
・技術者への仕事の分配
・営業３名と共に、顧客の開拓と維持拡大の施策の立案と実践
・事業計画を作りその予実管理
・見積書の作成・提携先の開拓
などです。

今年中に技術者は100名に及ぶ予定です。
人員および事業の拡大に耐えうる組織づくり、実績を残せる組織づくりを行って頂きます。

■□東証マザーズ上場企業です□■

クライアントのITビジネスを販売・導入・運用等、様々な面からサポートする成長企業です。

具体的には、コールセンターのアウトソーシングや保守サービスの受付窓口、技術者の派遣など。
札幌や仙台、名古屋、大阪、福岡などにも拠点を持ち、全国の企業を対象に、ITビジネスに関わる全てを一括してサポートしています。

＜募集背景＞
現在、社長補佐として執行役員1名が全てを統括しております。
事業拡大に伴い、業務分担を目的として幹部人材を募集し、組織体制の強化を目指したマネジメントポジションを募集することとなりました。


＜仕事内容＞
経営幹部として経営企画をお願いします。

■具体的には
□事業部統括としての事業企画から管理会計に特化した財務寄りな仕事まで多岐に渡りますが、現執行役員と得意分野を分担して社長のサポートをしていただきます。

◆明確でリーズナブルな葬儀サービスを提供している企業です。

現在、直営店とフランチャイズにより、全国で66店舗を展開しています。
分かりやすいパックプランで価格を明確にし、各ホールは1日1組貸切りで、気兼ねない空間を提供している点が特徴です。
専任の担当者が最初から最後までサポートする手厚いサービスがお客様から支持されており、24時間対応のコールセンターも整備されています。

社内は管理部やマーケティング部、営業開発部などに分かれており、一般の事業会社と変わらない制度が整っています。

＜募集背景＞
管理部門強化のための増員募集です。


＜仕事内容＞
人事担当として業務全般をお任せします。
・採用（新卒・中途）
・教育・研修
・評価システム
・仕組みづくり
・労務管理
各部署と連携して仕組みづくりから携わっていただきます。

■創業以来16期連続増収を続ける、DBマーケティングのプロ集団■

目指すは、顧客データベースの銀行！
日本国内有数のデータベース（個人9500万件・法人350万件）を自社構築し、これらのデータを中核にOne-To-OneマーケティングやCRMの戦略立案、顧客データベースの整備や一元管理を行っております。さらに、それら管理業務から、顧客分析、及び実際の運営に至る一貫したソリューションを提供しています。

＜募集背景＞
業務拡大に伴う増員募集です。


＜仕事内容＞
SVとして、自社コールセンター（40席）の管理をお願いいたします。
●オペレーターの管理・指導
●トーク台本の作成・修正
●クライアントとの詳細設定、結果報告
●営業社員との訪問同行
●オペレータ（アルバイト）の採用・教育指導・シフト管理
●自社開発CTIの改善案

中小規模法人および個人事業者の皆様の成功を側面から支援することを目標に掲げ、わかりやすく使いやすい業務ソフトの提供を行う業務ソフトメーカーです。

既に、60％のシェアを持ち、今後も安定した収益を確保できるので、株式公開を機に新しいビジネスモデルを積極的に展開する予定です。

米会計ソフト大手の日本法人からMBOで分離独立後、シリーズのラインナップや周辺サービスの拡充をはかった結果、現在では多くの中小企業・個人事業者から支持される、日本で一番使われている業務用パッケージソフトメーカーに成長しました。

■募集背景
増員/組織変更による募集です。

■仕事内容
大手グループからの離脱以降、新体制整備に向けて、組織改編、整備を進めています。
その一貫として、プレイングマネジャーとして活躍いただける経理財務リーダーを募集することになりました。

■業務内容としては
金融商品取引法（旧証券取引法）ベースの経理業務全般となります。
実際の実務経理作業については、スタッフで一通り対応できますので、リーダーには、主として書類のチェックとマネジメントをお願いすることとなります。時には経理部として、経営陣に対し、プレゼン資料作成、提案を求められることもあります。

■メンバー構成
男性社員1名、女性社員2名、女性の派遣スタッフ2名