パッケージ導入コンサルタントの求人・転職情報詳細(求人コード:SAT0339)

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求人企業名 / 非公開

パッケージ導入コンサルタント

  • 大手・上場企業
  • シニア層

募集要項

仕事内容 当社は自社開発製品である営業支援ツールを販売・提供しており、グループ取引実績は7000社を超えます。
今回募集する「パッケージ導入コンサルティング」職は、「旧態依然とした営業部門の働き方改革」を営業支援ツールの導入により実現するポジション。クライアント企業の営業課題の解決(生産性の向上)に繋がるシステム導入を追求します。

【業務内容】
具体的に・・
システム導入目的に合致する「営業支援システム」の運用設計・設定、導入プロジェクトのリード・マネジメントをお任せします。
①プロジェクトマネジメント(要件整理、顧客折衝、進捗管理、タスク・メンバー管理、開発チームのコントロール)
②導入目的に沿った営業支援ツールの設計・設定(画面項目、業務プロセス、各種ダッシュボードの設計・設定)
③運用マニュアル作成、稼働前の運用・操作説明会

※各プロジェクトの期間は平均3カ月程度
※プロジェクト開始前に、プリセールスチームと導入目的・要件の擦り合わせを実施
※プロジェクト完了後は、カスタマーサクセスチームへの引継ぎを実施

【キャリアプラン】
入社から3か月後:研修やOJTにより製品の仕様や特徴を把握し、中小規模案件のプロジェクトリーダーを担っていただきます。
入社から1年後:大型案件のプロジェクトマネージャー、または、コンサルタントとしてクライアントの営業課題解決・業績インパクト創出に繋がるプロポーザルのリード・マネジメントの業務にキャリアアップしていただきます。
必要な経験・スキル

【必須条件】
※クライアントへの業務システム(SFA/CRM/ERP/グループウェア/MA等)の導入における、下記いずれかの経験・実績
・プロジェクトマネジメント経験 
・業務システムの要件定義、概要設計の経験

【歓迎要件】
・業務システムのプリセールスの経験
・BIツールの知識・スキル、導入経験

【求める人物像】
・理解力・コミュニケーション能力のある方
・ポジティブで主体性のある方

PCスキル
指定なし

マネジメント経験
指定なし

英語スキル
英会話/指定なし
英文読解・作文/指定なし

年齢制限 27歳~43歳位まで
(年齢制限理由:技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合)
勤務時間 08:30 ~17:00
※8:30〜17:00 ※事業場外みなし労働時間制
給与 年収/500万~1000万円
勤務地 中央区
待遇 【福利厚生】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・産業医面談
・福利厚生倶楽部
・健康保険保養所等施設利用
・団体生命/損害保険

【手当・制度】
・通勤手当(交通費全額支給 上限10万円)
・退職金制度
・従業員向け株式交付制度(ESOP制度)
・社員持ち株制度(10%補助あり)
・結婚/出産祝金制度
・永年勤続表彰制度(10年)
・産休/育休制度(取得実績あり)
・在宅勤務制度(取得実績あり)
・部門別表彰制度
・社員紹介制度
・長期障害所得補償制度
・社内親睦会費補助
・社用携帯貸与

【人材育成】
・書籍購入制度
・セミナー費用補助制度
・キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)
休日休暇 <年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12/30~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます)
・夏期休暇(7~9月中に3日間)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます)

求人企業情報

社名 非公開
従業員数 1266人
資本・株式 国内資本 東証一部上場
会社概要 AI、IoT時代を迎えた社会において、当社は常に先端の技術を採り入れ、お客様の営業課題を解決しています。例えば、営業支援システム(CRM/SFA)はもともと1999年、Docomoのiモード発表を受け、同年8月にモバイルで利用できる営業支援システムとして販売。以来、「使い勝手No.1のCRM/SFAを開発コンセプトに常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開して参りました。その結果、CRM/SFAのユーザー調査において使い勝手、業務改善、導入効果、サービス満足度、システム満足度で1位を獲得。総合満足度No.1のCRM/SFAとして評価されています。
当社では「営業にもプロセスマネジメントを」の考え方のもと、お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。

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