労務管理担当の求人・転職情報詳細(求人コード:19035)

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求人企業名 / 非公開

労務管理担当

  • 大手・上場企業

募集要項

仕事内容 【所属部署とその役割】
・従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
・また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
・従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)
・労働組合の窓口
・労働法関連の届け出管理
・障がい者雇用の管理業務(ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出)
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
給与は別部門に分かれており、労務に特化した部門です。
また、手続き等、手を動かす部署は別にありますので、当部署では管理・運営能力が求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。
必要な経験・スキル

■主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分から色々聞いて動ける方)
■ストレス耐性のある方

●求める人物像
◎即戦力の方
・労働関連法令の知識に基づいて管理者や従業員からの相談に適切に回答することが出来る方。
◎未経験の方
・既存の担当者の業務補佐をしながら知識をつけていくことが出来る方。

<歓迎>
■採用業務経験(募集・応募・面接設定等のアレンジ業務)
■障害者雇用において、なんらかの経験がある方
■労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、
 かつ管理者若しくはプレーイング マネージャーとしての経験をお持ちの方
■社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格をお持ちの方

PCスキル
指定なし

マネジメント経験
指定なし

英語スキル
英会話/指定なし
英文読解・作文/指定なし

勤務時間 10:00 ~19:00
※休憩:60分
給与 年収/350万~700万円
※※月30時間相当の固定残業代として月4.49~5.41万円を月給に含んで支給(超過分は別途支給)
※能力、経験、前職給与などを充分に考慮した上で決定します。
※給与改定年2回(1月・7月)
※通勤交通費(3万円まで支給)
勤務地 東京都目黒区
東急東横線・東京メトロ日比谷線 中目黒駅 徒歩10分
東急田園都市線 池尻大橋駅 徒歩10分
待遇 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
従業員持株会(奨励金あり)
財形貯蓄制度(利子補填あり)
結婚祝い金、出産祝い金 他
休日休暇 土日祝休み
2019年度年間休日数:121日
慶弔休暇
半休制度
産前産後休暇、育児休業(取得実績あり)
備考 試用期間3ヶ月(雇用条件に変更はありません)

求人企業情報

社名 非公開
従業員数 13546人
資本・株式 国内資本 東証一部上場
会社概要 非公開案件のため、詳細は面談時ご案内いたします。

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東京都 千代田区二番町5番地 麹町駅プラザ7階地図

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