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| 人材バンクには毎月膨大な数の職務経歴書が送られてきます。しかし大部分はそのまま企業には提出できない。そうコンサルタントは口をそろえていいます。その主な理由は見る側＝採用担当者の立場に立って作られていないからです。そこで、人材バンクのコンサルタントは、求職者のこれまでのキャリアと今後の希望をヒアリングして、職務経歴書をチェック。書類選考を突破しやすい職務経歴書に生まれ変わらせるべく、添削をしてくれるのです。 |
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| それが可能なのは、コンサルタントは採用担当者と緊密な関係をもち、企業がほしがっている人材像を的確に把握しているからです。つまり、コンサルタントは採用担当者の目でアドバイスをしてくれるのです。さらに、コンサルタントの中には、元企業の人事担当者や採用業務に携わっていた経験をもつ人も珍しくありません。 |
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| 「これでいいのかなあ」とひとり不安を抱えつつ書いた職務経歴書と、企業のことをよ〜く知ってる人材バンクのコンサルタントにアドバイスを受けつつブラッシュアップして作った職務経歴書、どちらが書類選考を通過しやすいかは言うまでもありませんね。全国の様々な人材バンクが集まっている【人材バンクネット】なら、お好みの人材バンクが簡単に選べます。 |
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