今回潜入したのは、渋谷にオフィスを構える株式会社トップ・スタッフ。IT業界の優良企業とバイオ関連技術（特に細胞関連）に取り組む企業…という2つの分野に特化した、まさに技術系の人材バンクです！

「渋谷」というと流行のファッションでキメた若者たちが集まる街…というイメージがありますが、株式会社トップ・スタッフのオフィスがある桜丘町はそういった喧騒からは少し離れたエリアといえそうです。

「駅から5分くらいですけど、けっこう落ち着いた場所でしょう」

取材に対応していただいた石川課長。バイオ系企業を担当するコンサルタントでもある

そういって調査隊を迎えてくれたのは、この日取材に応じてくれた石川琢磨課長。日本人材紹介事業協会認定「人材紹介コンサルタント」の資格を持つキャリアコンサルタントでもあります。

さっそく同社の得意分野をお聞きしてみました。

「トップ・スタッフは2つの分野に強い専門特化型の人材バンクです。得意分野の一つはIT業界の優良企業。売上、利益、総資産…といった財務内容が優れた企業に絞ってご紹介しています。自然に大手企業、上場企業が中心になりますね。もう一つはバイオ技術、特に細胞関連のライフサイエンス技術に取り組んでいる企業です。再生医療などで関連の深い医薬・医療業界の他に、化粧品、食品…など業種は非常に幅広いですね」（石川課長）

もともとは、旅行会社であるトップツアーのグループ会社として1989年に設立された同社。しかし、1999年にスタートした人材紹介事業部（ブレインバンク営業部）は、旅行とは特に関係なく専門的な分野に力を入れてきました。

「人材バンクとしては決して大手ではありませんから、総合的に手を広げるのではなく専門的な分野に特化したサービスを提供する道を選んだのです。それ以来、約10年間に渡って実績を積み重ね、紹介先企業とも非常に深い関係ができました」（石川課長）

業界を限定しているだけでなく、職種に関しても理工系の研究開発職、技術職の取り扱いが圧倒的に多いそうですね。

「当社で転職をサポートした方の友人、知人。大学や大学院の研究室で同期だった方、あるいは先輩・後輩だった方々にトップ・スタッフを紹介してくださる…といったケースが多いせいだと思います」（石川課長）

多くの方に信頼される人材バンク、それがトップ・スタッフなのでした。

選考の第一段階といえば書類選考。その書類選考を突破するために重要なのが、キャリアやスキルを的確にアピールした提出書類です。

「一般的には『職務経歴書』が大切…ということになりますが、実は研究開発職の場合、これまでに書いた論文などを網羅した『研究経歴書』がポイントになることが多々あります」（石川課長）

トップ・スタッフでは、初回の面談の際にこれまでに手がけた研究論文（学会発表）や大学・大学院時代の研究テーマ、論文要旨などにまで踏み込んだヒアリングを行なっています。そして、それらの情報をどういった形で企業に見せていくのが一番効果的か…といった実戦的なアドバイスまでも提供しています。

「人事部門が書類選考を行なう場合は『職務経歴書』が、そして研究開発部門が書類選考を行なう場合には『研究経歴書』が重要になるという傾向がありますね」（石川課長）

実際に、応募要件を満たしてなかった求職者の方を「研究経歴書」付で紹介したところ、開発部門の責任者が大学院時代の研究テーマに興味を持って面接を申し込んできた…といったケースもあるとのこと。

「どのような『研究経歴書』を書けば興味を持ってもらえるかは企業ごとに違います。当社ではコンサルタントが企業対応も兼任していますので、そういった企業情報をダイレクトにアドバイスをさせていただくことが可能なんです」（石川課長）

IT業界についてもバイオ業界についても、トップ・スタッフには業界の採用動向、景気動向などに精通したコンサルタントがそろい、隠れた優良企業や今後が楽しみな会社の情報なども提供しています。

「ご紹介は、求職者の方の希望を最優先して行なっています。同時に、入社後気持ちよく働ける環境かどうか…といったことにまで気を配ってマッチングを行なっています」（石川課長）

仕事内容や企業規模などは入社前から分かりますが、職場の組織や空気などは入社後まで分からないのが普通。しかし、実はそこが一番大切なのだといいます。

具体的な希望企業があればリクエストして募集の有無を確認してもらうこともできる

「たとえば上司が修士（マスター）の部署に、博士（ドクター）の新人が入っていったらどうなるか。あるいは年下の上司と年上の部下という組み合わせ…。研究者の方というのは意外に序列を気にするところがあって、こういう細かいことが人間関係の悩みの原因になったりするんです。ですから、入社前にそういった情報もすべてお伝えしたうえで面接を受けていただくようにしています」（石川課長）

これが「データのみに終わらないきめ細かいマッチング」なのでしょう。少数精鋭、まさに人間味あふれるアドバイスをしてもらえる人材バンクではないでしょうか。

東証一部上場の有名SIerに約30年勤務、その後IT関連の人材ビジネスで約3年の経験を持つ。2008年より現職。「コンピュータの初期段階からITに取り組んできました。IT業界の知識では誰にも負けないと自負しています。皆様の転職のお手伝いをするからには、絶対に満足していただく意気込みで取り組みます」。豊富な業界知識と各社に太いパイプを持つ信頼できるコンサルタントです。

小熊留美さん

グループ会社のトップツアーから転じて人材ビジネス経験は8年以上。「まずは求職者の方のご要望をしっかりお聞きすることを基本にしています。旅行業界も人材業界も利用される方の気持ちを最優先で考えるところはまったく同じだと思います」。明るく話しやすい雰囲気で同社をしっかり支えているスタッフの一人です。