今回の潜入先は誰もが知る商社やメーカーに太いパイプを持ち、転職希望者を力強く幅広くサポートしてくれる株式会社メイツ。三菱商事グループであることは登録者だけでなく求人企業から信頼されている要素のひとつです。

四谷駅から国道20号を皇居へ向かって3分ほど歩いた右手のオフィスビル。その8階に「メイツ」はあります。エレベーターを降りて感じる落ち着いた雰囲気は、白と黒を基調にした内装とブルーの調度品のせいかもしれません。

紹介事業を取りまとめる、熊本さん。

今回お邪魔したのは同社の紹介事業本部。対応いただくのは熊本副本部長をはじめ3人のコンサルタントのみなさんです。

1985年に三菱商事を中心に三菱化学、三菱東京UFJ銀行、リクルート・エージェントなどが資本参加してスタートし、20年以上の歴史を持つメイツ。
やはり商社をはじめメーカー関係の案件が多いのでしょうか？

「三菱商事グループである当社は商社や重工、自工などのメーカーと強い信頼関係があり、転職支援で多くの実績を残しています。もちろん三菱商事グループ以外の企業とも太いパイプで結ばれており、多数のマッチングに成功しています。それはコンサルタントが地道に開拓したネットワークが効果を発揮し、人事担当者との信頼関係を築いているんだと思います。例えば、ある案件に対して『面接を受けさせてください』と出願した場合、毎日多くのレジュメに目を通す人事担当者にとって、信頼あるコンサルタントからのレコメンドは“良い人材”かどうかを判断する有力な材料になるんです。『メイツさんの推薦であれば……』と書類審査を通過した例は少なくありません」（熊本副本部長）

各種営業職はもちろん、経理、財務、人事、総務といった管理部門職の即戦力が求められる……といった昨年から注目を集める動き（波）がありますが、そのような事象も的確にとらえているのは、転職希望者にとって心強いですね。

「伊藤がそうですが、管理部門職を得意とするコンサルタントもいるんです。かなり広範囲の案件に対応できると思います。様々な条件の求人案件と登録者のマッチングはコンサルタントの能力が問われる部分です。パズルと違って、空いているスペースにピッタリ合うピースでなくても、形を変えてあてはめることや、まったく違うパズルからピッタリのピースを探し出す……そんなことができるコンサルタントが多数在籍していることもメイツの強み。前者に関しては転職希望者と企業の人事担当者の要望が多少合わなくても、交渉や話し合いを取り持って妥協点を見つける。例えばそんなことです。後者に関しては、人事担当者が求める人材に対してセオリーの探し方に加え、未経験者でも聞き込みを重ねることで適任者を見つけ出す。そういった手法を使ったりもするのです。もちろん多くの支援経験がなければそんな難しいマッチングはできません」（熊本副本部長）

細かいことですが、企業に提出する書類作成に関してもアドバイスいただけるんですか？

紹介事業本部
主任コンサルタント
GCDF-Japanキャリアカウンセラー
中島靖友さん

カウンセリングとクライアント窓口を両方担当。海外で転職ビジネスを経験し、帰国後も同職に就く。総合、専門共に商社系案件に強く、また各種メーカーとのマッチングも成功例が多い。同社コンサルタント歴5年。

いつも転職希望者の方にお話しすることは「自分の仕事を自分の言葉で話せる人」でいましょう、ということです。“自分の言葉”は仕事にプライドを持って取り組んでいなければ出てこないからです。これができる人は、仮に未経験の部門に配属されても責任を持って取り組む確率が高いんです。結果的に人事担当者の受けもよく、転職が成功する確率も高いですね。どうすれば受かるか“面接のコツ”をプロデュースします。

紹介事業本部
キャリアコンサルタント
伊藤純代さん

カウンセリングとクライアント窓口を両方担当。東証一部上場専門商社の営業事務、外資系IT企業の経理（16年）を経験。経理、財務、人事、総務など管理部門職に強い。

転職は“入社できたら終了”ではなく、新たなキャリアのスタート。ハッピーな支援を心がけています。最近、企業はテクニカルな内容に加えて人物面を重視する傾向が強いです。入社してからのミスマッチを防ぐという意味で「社風に合うか」また「まわりの方とうまくやっていけるか」といったことに注意してアドバイスさせてもらってます。

紹介事業本部
リクルーティング・コンサルタント
野村真友子さん

企業からの求人内容を聞き出して、コンサルティングに反映させるのが私の仕事です。どんな人材を求めているのか、より詳細に具体的に聞き出せるように毎日現場で勉強中です。私自身2年前には就職で苦労したので、転職希望者の気持ちがよくわかります。私だからできるコンサルティングや新規開拓を心がけたいです。