今回潜入したのは、次世代ビジネスリーダー候補などを募集する成長企業に太いパイプを持つ株式会社オフ・ビート。転職後も長いおつきあいをしている人が多いという人間味あふれる人材バンクです。

西神田の交差点から歩くこと15秒。株式会社オフ・ビートは、1階がレストランになっている、いわゆる雑居ビルの4階にありました。オフィスはごく普通の構え。大手人材バンクのようなピカピカの受付などもありません。しかし、そこにはまさに「実力派」と呼べる人材バンクがありました。

「これが当社がご紹介している職種の内訳です」

出された資料を見て驚く調査隊。なんと、紹介職種の6％が「社長・役員クラス」の募集ではありませんか！ その理由をさっそく道明取締役にお聞きしてみました。

取締役であると同時にコンサルタントとしても多くの方の転職相談に乗っている 道明氏。

「私どもオフ・ビートは、特に次世代ビジネスリーダーの紹介に力を入れている人材バンクなんです。社長・役員クラスだけでなく、エンジニアや管理部門、営業職なども幅広くお取り扱いしていますが、いずれもその企業の次世代を担うような、将来のリーダー候補としての募集が多いのが特徴だといえるでしょうね」

オフ・ビートの取引先企業は、全体の約55％が国内の成長企業、いわゆる未上場企業やベンチャー企業。残りの45％が国内の上場企業や外資系企業となっています。つまり、職種だけでなく企業自身もこれからの伸びが大きく期待できるケースが多いということですね？

「そうなんです。オフ・ビートは創業当初から大手ベンチャーキャピタルや監査法人、上場を引き受ける証券会社などとのつきあいが深く、そういった提携先から上場をめざしている成長企業の情報が多くもたらされてきたのです。ですから、新規事業開発や経営企画、IPO準備、財務・経理…といった企業の中心となるポジションの求人を多数ご紹介してきました」（道明取締役）

つまり、成長企業で中心になって活躍したい…という方にとっては見逃せない人材バンクといえるのではないでしょうか。

では、次世代ビジネスリーダー候補とはどのような人材なのでしょうか？

「年代層でいえば、社会人経験10年〜20年程度。だいたい30歳〜45歳くらいの方向けの求人が多いと思います。20代の若手の方と違い、しっかりしたキャリアをお持ちの皆さんですから、私どもではまずその方の転職への思いをきちんと理解するところから始めます。面談も一度だけでなく、二度、三度とお目にかかることもよくあります」（道明取締役）

それは何を目的にされているのでしょうか？

「一番はその方のパーソナリティーをしっかり理解してご推薦したいからです。企業のビジネスリーダーには、スキルだけでなく人柄、個性、考え方…などもとても重要です。私どもは企業との相性をしっかり見きわめて最適なマッチングを行なっていきたいと思っているのです。同時に、候補者の方に、企業情報を具体的にきめ細かくお伝えしたいということもあります。紙に書かれた情報だけでなく、私どもコンサルタントが直接お会いした経営者の人物像や社内の雰囲気、それはネガティブな情報も含めてお伝えしています。場合によってはその企業に関わっているベンチャーキャピタルや監査法人の情報もお伝えします」（道明取締役）

求職者にとっても企業にとっても最適のマッチングをめざしている。

この行き届いた姿勢は、求職者の自己診断にも及んでいます。オフ・ビートでは各種のアセスメントツール（自己診断テスト「Halz」「BPASSサーベイ」「PWA」など）を導入しており、希望者はそれらを使って客観的な自己分析を行なうことができます。
（有料）

オフ・ビートのホームページに掲載されている「転職者の声」の欄を見ると、同社のコンサルティングの姿勢が見えてきます。それは、一時的な転職支援だけで終わるのではなく、社会人同士として長いおつきあいをしていく…ということ。

「転職後のフォローの一環として、当社社長主催の食事会や各種のスポーツなど趣味の会を定期的に開催しているんですよ。一度に集まる人数は40〜25人程度。異業種交流会のような雰囲気もありますが、実際にはもっとくだけた楽しい集まりです」（道明取締役）

こうした会合を利用して、たとえば数年後に再度転職を考える際に異業種の情報を集めたり、あるいは新しいビジネス構築のための人脈として活用している人も多いそうです。

「点ではなく線の関係といいましょうか。一度の転職だけに終わらず、その方の長いビジネスキャリアをどこかで支えていければと思っています」（道明取締役）

まさに大人の人材バンクという印象を受けたインタビューでした。

取締役
道明輝彦さん

西武百貨店から上場ベンチャー企業の経営企画、関連会社の役員などを経てオフ・ビートに。取締役であると同時に、第一線のコンサルタントとして数多くの人材の転職相談に乗る。「さまざまな立場で仕事や会社運営に関わってきた体験が求職者の方の役に立てばいいですね」。