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「興味はあるけど、なんとなく行きづらい…」「人材バンクに行ったらどうなるの?――。」そんなあなたに代わって人材バンクを徹底調査。これを読めばあなたにぴったりマッチの一社がきっと見つかるハズ!  
今回の調査対象社
株式会社ヴェディオール・キャリア
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今回訪問したのは、品川インターシティ30階にオフィスを構える株式会社ヴェディオール・キャリア。求職者一人一人にオーダーメイドのコンサルティングを提供している、とても面倒見のよい人材バンクです!

ここがポイント1 日本での実績も豊富 グローバルな人材バンク

「ヴェディオールグループはオランダ・アムステルダムとイギリス・ロンドンを本拠地とする世界的な人材サービス会社です。世界50カ国に事業展開しており、現在1万4,000名以上の職員が働いています…」

その説明に「なるほど…」とうなずく調査隊。透明なアクリルでデザインされたセンスのよい受付、スピーカーから低く流れるのは企業理念を語るオランダ語のナレーション…。どこをとっても外資系の人材バンクという感じで、とても洗練されていますね。

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ずらりと並んだカウンセリングブース。プライバシーは完全に保たれるよう配慮されている。

「訪問していただいた皆さんに気持ちよく過ごしていただけるよう、オフィスはいつも清潔を心がけています。でも、決して敷居が高いとは思わないで下さい。第2新卒クラスの若手の方から、キャリア豊富なベテランの方まで、幅広い層の皆さんにご利用いただいているんですよ」

親しみやすい口調で答えてくれたのは、紹介事業本部の山口マネージャーです。

「人材紹介事業を行なうヴェディオール・キャリアが日本でスタートしたのが1999年。以来約10年間、実績を積み上げてきました。東京のほかに大阪、名古屋、札幌、福岡にもオフィスを持っていて、しっかり日本に根づいた企業活動を行なっている人材バンクです」

日本発の人材バンクでも国内に5拠点のネットワークを持つ例は少ないのではないでしょうか。さっそくその特色をうかがってみることにしました。

ここがポイント2 求職者の希望をかなえたい だから面接対策に力を入れます

「私たちが最も力を入れているサービス、それは面接対策です。一人一人の求職者の方が第一希望の企業から内定をもらえるように、あらゆる面からのサポートを徹底していきたいと思っています…」(前出・山口マネージャー)

山口マネージャーによると、現在の企業採用動向の特徴は、テクニカルスキルとヒューマンスキルのバランスの取れた人、すなわち優れたスキルを持ちながら、同時にチームワークで仕事を進めることができる組織型の人材を優先的に採用していることだそう。

「一時期のような売り手市場一辺倒ではなくなってきたということですね。そこで大切になってくるのが面接です。私たちは、企業面接が行なわれる前には必ず面接対策の情報提供を行ない、必要な場合には模擬面接も実施しています。特に若手の方の場合は、ほとんどのケースで模擬面接を行なっていますね」(山口マネージャー)

それぞれの企業で必ず訊かれる質問、さらにはキャリアや人柄のどのあたりをチェックしているか…など、これまで同社が蓄積してきたデータを提供してもらえるだけでなく、自分のキャリアをしっかり伝えるための話し方の指導までしてくれるのだという。

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自身もキャリアコンサルタントとして日々多くの転職をサポートしている山口マネージャー。

「同じ事柄を伝えるにしても、言い回しや表現でずいぶん印象が変わることってありますよね。たとえば、業績を落とさない工夫をしました…と言うのではなく、業績をもっと上げるための工夫をしました…と言うだけで、すごくポジティブなイメージになりませんか?」(山口マネージャー)

うーむ、たしかにそうですね! 同社では、求職者の方が臨む企業面接のすべてについて、キャリアアドバイザーと企業担当コンサルタント、さらにはチームマネージャーの三者が分析・検討を行い、もっとも適切なアドバイスをまとめた資料を求職者に送っているそう。実際に、この面接対策を行なうようになって、面接での合格率は確実にアップしているといいます。

せっかく受ける企業面接。誰だって合格したいですし、それが第一志望ならなおさらでしょう。「求職者の転職を成功させたい!」という同社の真剣な思いが、この手間ひまかけた面接対策に表れているのではないでしょうか。

ここがポイント3 一応募一書類が原則 応募書類にもアドバイスを

ヴェディオール・キャリアが面接対策同様、一件一件丁寧にアドバイスを行なっているのが応募書類の添削だそうですね。

「そうなんです。キャリアアドバイザーと企業担当コンサルタントが意見交換しながら、求職者の皆さんの職務経歴書にアドバイスしていきます。一般に中堅以上の方になるとマネジメント経験、若手の方ならチームの中でどういう役割を果たしたか…などをしっかり書くことが大切ですが、企業によって人材に求める要素は微妙に変わってきます。ベストなのはそれぞれの募集企業に対応した書類を作成すること。できるだけ、一つの応募につき一つの職務経歴書…を原則に作成していただくようにしています」(前出・山口マネージャー)

それは、それぞれの企業、ポジション毎の特色を十分に把握してないとできないことですよね。

「当社には企業からいただいた生の情報がきちんとストックされています。それらの情報をもとにアドバイスをさせていただいているのです」(山口マネージャー)

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ヴェディオール・キャリアのコンサルタントは、とても気さくで相談しやすい雰囲気。

最近の職務経歴書はパソコンを使って作成することがほとんどだから、求職者側の負担はそう大きくはないと思われます。むしろ正しいアドバイスを行なうためのコンサルタント側の方が大変かもしれませんね。

「そうですね。でも、それによって実際に書類選考の通過率もアップしていますから、私たちの疲れなんてすぐに吹っ飛びますよ(笑)」(山口マネージャー)

ここがポイント4提案型のカウンセリング 経験、希望を生かす求人情報

もちろん、求職者へのコンサルティングだけでなく、ヴェディオール・キャリアは豊富な求人情報量を誇る会社でもあります。

「特に強いのはIT業界、金融、メディカル・化学メーカーなどですね。また流通業界の求人も最近急速に増えてきています」(前出・山口マネージャー)

といっても、同社は一気に大量の求人情報を渡して、応募の判断は求職者まかせ…といったスタイルはとらないとのこと。

「仮にその方の希望や経験に合致する求人が20件あったとして、その中で特にこれをお勧めしたいという案件5件程度を重点的にご紹介します。5年後、10年後のキャリアプランも含めて、どんな経験や知識を生かせる仕事なのか…ということなどを、しっかりとご提案します。自分ではあまり意識してない強みが、転職市場では意外に高く評価されるということも珍しくないんですよ。求職者の方一人一人の可能性をできるだけ広げるご紹介をしていきたい、というのが私たちのモットーです」(山口マネージャー)

移り変わる転職市場や産業界の動向など、まさにプロの視点からの提案をしてもらえる人材バンク、それがヴェディオール・キャリアといえそうです。

ココだけは負けない!という強み
1 企業別模擬面接などの面接対策 2 一人一人の強みを生かす提案型の面談と紹介 3 徹底した応募書類の添削アドバイス 4 非公開求人を含めた豊富な求人情報 
コンサルタント部チームリーダー 久山 亮さん
コンサルタント部
   チームリーダー
   久山 亮さん

前職では学習塾の講師、教室長として500人を超える生徒の人生の選択に関わった経験を持つ。その後キャリアアドバイザーに転じ、3年前から現職。「転職は人生の分岐点。どんな方も期待と不安をお持ちだと思います。インターネットや情報誌にはない、人と人によるタッグチームで転職活動を成功させていきたいと考えています」

コンサルタント部キャリアアドバイザー 山川 司さん
     コンサルタント部
キャリアアドバイザー
         山川 司さん

第2新卒、営業職、バックオフィス、メディカル業界などを幅広く担当。「私自身も転職の経験があり、その時とても良いキャリアアドバイザーの方にめぐりあえたことが現在につながっていると思います。その経験を生かして、求職者の皆さんと同じ視点から、さまざまな求人情報、企業情報をご提供していきたいです」

コンサルタント部キャリアアドバイザー 佐藤清彦さん
コンサルタント部
   キャリアアドバイザー
   佐藤清彦さん

約6年間、行政の立場から雇用促進業務に携わった経験を持つ。より一人一人のキャリアに重点を置いたコンサルティングに関わるべく、ヴェディオール・キャリアに参加。「求職者の方の適性を見出し、最適なポジションをご紹介するという視点を大切にしています」。営業職、渉外職などの紹介を得意としている。

気になる実績は?転職成功例
1 33歳女性 映画ビデオ会社/販売促進 年収400万円→国際的エンターテインメント情報誌/Webサイト編集者 年収600万円
2 25歳男性 サービス業/経理 年収340万円→東証一部上場商社/経理 年収400万円
3 33歳男性 リース業/営業 年収450万円→化学メーカー経理/営業 年収520万円
今回お世話になったコンサルタント
山口貴裕さん

マネージャー
山口貴裕さん
大学卒業後、環境コンサルタント会社2社にて営業を経験。企業の根幹である「人材」により深く関われる仕事を志向してヴェディオール・キャリアに入社。自身の転職経験も生かし、数多くの求職者の転職を成功させる。現在は、キャリアコンサルティングにあたるキャリアアドバイザーのチームを統括している。

周囲が必要としてくれること それが本当のキャリアです!

ヴェディオールグループには「ヴェディオール・ウェイ」という企業理念があります。それは、「キャリアとは周りの人や社会から必要とされ続ける手段である」というもの。つまり、キャリアとは自分が勝手に決めるものではなく、周りがどれだけその人を必要としているかによって自然に決まってくるものだ…という考え方です。
どんなにすごいスキルや技術を持っていても、周りの人が一緒に働きたいと思ってくれなければ、それらはキャリアとはいえません。最近は企業も、それをとても重視し、面接などでしっかりチェックするようになってきました。そのため、とても優秀なスキルや技術をお持ちの方でも、ほんのちょっとしたヒューマンスキルの知識がないために面接で失敗してしまう…ということもあります。せっかく良いものをお持ちなのに、もったいないですよね。そこで、私たちは「面接対策」を重視するコンサルティング方針を打ち出し、多くの方にご満足いただいています。

もちろん、仕事は会社のためだけにするものではありません。ライフプランにあわせたキャリアプラン、これも同じくらい大事なことではないでしょうか。結婚や子供の誕生、親の介護、あるいは住宅や車の購入、UターンやIターンの計画…など仕事とプライベートをリンクさせて考えないといけない局面は意外とあるんです。
私たちは、仕事とプライベートのバランスを考えた転職のご提案にも力を入れています。ぜひお気軽に、キャリアと転職に関するご相談をお待ちしています。

調査を終えて・・・

企業別に一件一件行なう面接対策、さらには応募企業ごとにすべて作りかえる職務経歴書…。これだけ、一人一人の求職者の方に手間ひまをかけている人材バンクはないのではないか、と思えるようなお話をうかがうことができました。
きめ細かいコンサルティングによって、書類選考の通過率、面接の合格率ともに大幅にアップしているといいますから、求職者の方にとっては本当に親身になってもらえるエージェントというのが実感かもしれません。

オフィスはきれいですし、外資系のスマートな人材バンクであるのは確かなのですが、同時にその内側に「求職者の希望をかなえたい!」というコンサルタントの皆さんの熱い心が潜んでいるのを確信した調査隊なのでした。

(取材日:2008.5.30)

この人材バンクに転職相談を申し込みたい方はこちら
 
株式会社ヴェディオール・キャリア

株式会社ヴェディオール・キャリア
〒108-6030
東京都港区港南2-15-1
品川インターシティA棟 30階
TEL 03-5783-3300
FAX 03-5783-3355

アクセス

  • JR「品川駅」港南口より徒歩2分

地図
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訪問してからの流れ
1 いざ訪問
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爽やかな明るい色調のエントランス。まずは内線電話で面談のために訪問したことを伝えよう。

2 カウンセリングルームへ
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「いらっしゃいませ、こちらへどうぞ!」笑顔で迎えてくれたコンサルタントがテキパキと案内してくれる。

3 いよいよカウンセリング
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完全個室で落ち着ける雰囲気。内部はとても静かで外の声もまったく聞こえない。安心して相談できそう。

1 転職の目的と現状をヒアリング
 

転職活動の状況はもちろん、一人一人のライフプランなども含めたバックグラウンドについてもすりあわせを行なっていく。リラックスした話しやすい雰囲気を作ってくれるから、初めての人でも緊張する必要はないそう。

2 キャリアの棚卸し
 

職務経歴書に沿って、経験の中からその人の強み(ストロングポイント)を探っていく。自分では思っていなかった意外なところに強みを持っている人も多いとのこと。

3 応募書類修正のアドバイス
 

確認できたストロングポイントを応募書類にどう反映させたらいいか。コンサルタントから具体的にアドバイスしてもらえる。書類選考の通過率を上げるためにも、大いに参考にしよう。

ポイント ストロングポイントが見える書類を作ろう

ストロングポイントとはキャリアの中で「売り」になる強みという意味。ほとんどの人が何らかの強みを持っているのだが、自分では気づいてない人も多いという。ヴェディオール・キャリアでは、この強みを最大限に生かすべく、応募企業によって書類を微調整することを勧めている。「一応募につき一書類」を原則に、コンサルタントと2人3脚でベストな書類作成をめざしていこう。実際、そうすることで書類選考の通過率は大きくアップするというから、やらない手はない。

   
4 希望のヒアリング
 

条件面などの希望を確認。自分のキャリアや強みと今後の希望を照らし合わせていき、実際の転職市場でその希望がかなう可能性などについてもアドバイスをもらおう。

 
5 求人情報を紹介
 

単に求人票を渡すだけではなく、なぜこの企業を紹介するのか、そこで生かせる自分の強みは何なのか、募集背景…などとあわせて詳細に説明してくれる。

登録・面談に行く前にすること
  • 【人材バンクネット】からのエントリー
  • 「職務経歴書」「履歴書」などをメールで送付
登録・面談後のサービス
  • 提出書類の添削アドバイス
  • 電話での再面談
  • 面接対策(模擬面接の実施)
  • 面接同行
  • 他社応募の場合企業情報提供
  • 入社後も相談に乗ってくれる
面談データ
面談時間   約60分
予約   要予約
服装   自由
可能日・時間帯   9:00〜21:00スタート
土曜 9:00〜17:00
 
ポイント 面接時の服装が合否を分けることも

人の第一印象は最初の数秒で決まるともいわれる。特にヒューマンスキルを重視する企業が増える傾向にある現在、これは無視できないポイントだ。ヴェディオール・キャリアでは、面談時の服装は自由だが、「できれば企業での面接に行くときと同じ服装で来てほしい」という。そうすれば、コンサルタントが服装のチェックも行なってくれる。実力と関係ない外見で合否が分かれる可能性も否定できない以上、普段あまり意識しない細かい部分についても、プロのアドバイスをもらっておきたい。

 
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イラスト/もりいくすお
取材/田中達也
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