川村さんにスカウトメールを送ったのは、まずキャリアシートの自己PRがしっかり書かれていたからです。ご自分のアピールポイントや転職にかける意欲が伝わってきたので、とても前向きな印象を受けました。中には自己PR欄が空白になっている方がいらっしゃいますが、ここはとても重要なポイントなのでぜひ書いていただきたいですね。
また、職務経歴欄も「業務内容」と「成果」に分け、それぞれ箇条書きにまとめていらっしゃった点もとてもよかったですね。これまで何を経験してきたのか、何ができるのかが、ひと目でわかりましたから。
私は1日に50〜60件のキャリアシートを閲覧しますが、その中で目につきやすいのが、この箇条書きで書かれたキャリアシートなんです。コンサルタントの目を止めさせるには非常に有効な書き方ですね。
さらに新しい企画を立ち上げた経歴など、キーになる経験が詳細に書かれてあったことで、高いポテンシャルを感じました。
面談ではキャリアシートを読み込んだ上で、今回の転職理由とこれからどんな環境でどんな仕事がしたいのか、次の転職に求める条件を詳しくヒアリングしました。川村さんの中でしっかりと希望が固まっていたので、彼女が生き生きと働ける企業、仕事を検索し、今回内定をいただけた企業を紹介したというわけです。
転職先企業での川村さんの評価はとても高く、川村さん自身もやりがいをもって生き生きと働けているようで、私としてもうれしい限りです。
これから転職活動をされる方、現在されている方は、キャリアシートをわかりやすく、簡潔に書くことと、転職理由と次の転職に求めるものを明確にしておくことをお勧めします。 |