そのかいあって、「最後の転職にしよう」との覚悟で臨んだ35歳の転職活動では、大手企業を中心に７社から内定。東南アジア在住経験がすぐに生かせる日本有数の大手電器メーカーに転職した。海外にて会社立ち上げの法務責任者など、大きな仕事を任され前途洋々だったのだが、ヘッドハンターからの1本の電話で、新たな道を歩むことになったのだった。

国内大手電器メーカーでの年収は、750万円。不満はなかった。しかしヘッドハンターは言った。「あなたなら、1200万円は可能です」。驚いた。心が揺れた。外資系企業を見てみたいとの思いも手伝い、これまでとは業界が異なる外資系消費財メーカーの法務マネジャーとして思い切って転職したのが2年前。しかし……。

そんなとき、またヘッドハンターからの1本の電話。「IT、電機業界に戻った方が、経験を生かせるのでは」と、外資系IT企業に転職。しかし、米国のコントロールがさらにきつい会社だった。定型的な契約書を、ちょこちょこっと直して右から左に流すだけ。仕事にクリエイティビティをまるで感じられない。

思えば、この２回、いわば受け身の転職だった。今度こそ、長く関われる会社を探したいと、３年ぶりに自分から、攻めの転職活動を開始した。

「できるだけ多くの企業と面接して、自分を賭けられる会社を探したい」と、人材バンクを数多く回り、求人を集める作戦を取った。

【人材バンクネット】の匿名スカウトで、自分のキャリアを公開したところ、22社からスカウトメールが。９社に返信。メールで届く新着求人情報も常にチェックし、合計10社の人材バンクに面談に出掛けた。

大手電機メーカー３社、大手商社１社、外資系メーカー１社、伸び盛りの上場企業１社、中小の半導体メーカー、ソフトメーカー各１社の合計８社から面接に呼ばれた。

「立て続けに１年で会社を変わっているけれど、どうして？」と突っ込んだ質問もされたが、理由を率直に話したところ、けっこう納得してくれたようだった。

そして、３社から内定！

その３社は、国内大手電機メーカー、中小企業、伸び盛りの上場企業。面接の過程で「この会社に行きたい」との気持ちが固まっていた、伸び盛りの上場企業に入社を決めた。

今回の転職で、年収を1400万円から1000万円に下げた。「仕事のやりがい」をなによりも優先するために、自分で「下がってもいい」と決めたのだ。

失敗転職しないために、面接で、企業を見極めるための質問もたくさんした。「会社として私に期待していることは何か」「何をすれば評価されるのか」「上司にあたる人とは、仕事をどう分担していくことになるのか」など、入社後の仕事内容――「自分がなすべき仕事は何で、権限が何か」を徹底的に聞いた上で、判断をした。

もう39歳。仕事人生の折り返し地点の年齢だ。これまでは、新しいスキル、知識、経験を身につけることを優先してきた。もちろん、仕事を通じて会社に貢献してきたつもりだが、「武器になるものが欲しい」と、いわば自分のために働いてきた側面も多かったように思う。でも今後は、これまでにいろんな会社でさせてもらったいろんな経験を「お返し」していきたい。自分が裁量権をもって成果を上げることで、会社の利益を高め、職場の一人ひとりに喜んでもらえる仕事をしたい。そのためにふさわしい舞台を見つけた転職活動だった。