食品・ヘルスケア業界に特化した人材紹介会社

株式会社RDサポートのオフィスに入ると、まず目に飛び込んでくるのが、すっきりしたグリーンとホワイトでまとめられた色彩感の鮮やかさです。

「食と健康をテーマにした業界を専門に扱っていること、また女性の求職者の方も多いので、明るい気持ちになれる配色になっています」

そういって私たち調査隊を出迎えてくれたのは、紹介事業部の川添部長。

――さっそくですが、御社の特色、強みを教えていただけますか。

「最大の特色は、やはり専門分野に特化していることだと思います。当社の設立は平成10年。当時、大学院で食品の研究をしていた当社社長・大澤が立ち上げたベンチャー企業がベースになっています。食品関連の研究志向を持った方々の就職やキャリアアップを支援したい…という思いで事業を開始し、現在までその軸をしっかりキープしながら運営してきています。今のところ、この分野だけを専門的に扱っている人材紹介会社はめずらしいと思います」

そんな同社の紹介先企業の約7割が「食品業界」。完成品・加工品を扱う企業と食品原料を扱う企業がほぼ同数。メーカーだけでなく商社もあります。 紹介先の約2割を占めるのは、サプリメントなど健康食品を扱う「ヘルスケア業界」。こちらも完成品、原材料をそれぞれ扱う企業があるほか、自社ブランドでサプリメントを開発・販売しているフィットネスクラブやドラッグストア、珍しいところでは多くの人々の健康を管理する疾病管理会社などもあります。 そして残る約1割の紹介先が「メディカル業界」。医薬品メーカー、CROなどが主体です。

「紹介先企業をすべてあわせると600社以上。これは業界特化型の人材紹介会社としてはかなり多い数字ではないかと思います。一人一人のキャリアや志望にあわせて、さまざまな企業や職種を選択肢としていただけるはずです」（川添部長）

また、業界に特化していることのメリットとして、数多くの「非公開求人」の取り扱いを許されていることも特色だそうです。実際、「他では見られなかった希望職種があった」といった求職者の方からの声も多いとのこと。

「社内には『日本を健康にする研究会』というヘルスケア業界の団体が事務所を置いています。当社で顧問をお願いしている先生が役員を務められている関係からですが、こうした企業のネットワークにも積極的に関わることで、業界各社からより信頼していただいている…というのも大きいと思います」（川添部長）

――食品・ヘルスケア業界にしっかり根を張っている株式会社RDサポートです。

専門職、営業、管理部門…。紹介職種は多彩

――設立当初は、研究・開発職を中心としたキャリアアップ支援を行っていた御社ですが、現在ではより幅広い職種の紹介を行っているそうですね。

「紹介先企業に関しては、食品・ヘルスケア・メディカルという業界に特化しているのですが、職種に関してはほぼオールラウンドに対応しています。どの企業も研究や開発部門だけではなく、営業や管理部門があります。そういった幅広い職種の求人にお応えするのも当社の重要な役割だと考えているのです」（川添部長）

従って、「食品の営業をやっていた」「経理の経験を生かしてヘルスケア業界で働いてみたい」…といったキャリアアップ希望者の方の相談も大歓迎だとのこと。もちろん、理系出身の方のための商品開発や企画開発などのポジション、さらには管理栄養士、薬剤師といった有資格者のための求人はより豊富に用意されています。

「そして、注目いただきたいのは、大学・大学院では食品や生化学を専攻していたものの、卒業後まったく違う分野に就職してしまった…という方のための転職相談です。通常、企業の中途採用では即戦力が前提となるので、卒業後いったん異分野に行かれてしまった場合、大学時代の専攻を生かせる職種に戻るのはかなり難しいと言われています」（川添部長）

――しかし、御社では、そういった方に対しても再チャレンジが可能となる提案を行っていますね。

「まずは紹介予定派遣などで実務のキャリアを積み、しかるべき後に正社員に昇格していただいた事例が数多くあります。主に20代の方が対象となってしまいますが、キャリアの軌道修正をしたい方、大学での専攻分野を生かした仕事をしたい方…なども積極的にご相談いただきたいと思います」（川添部長）

経験豊富なコンサルタントが親身にアドバイス

――こうしたキャリアアドバイスを行うコンサルタントが、いずれも経験豊富で業界に詳しいのも株式会社RDサポートの大きな強みですね。

「求職者の皆さんのご相談に当たるのは、農学部出身コンサルタントをはじめ、理系転職を数多く手がけた経験豊富なスタッフです。人材紹介会社で10年以上の経験を持つコンサルタントも多く、専門特化型バンクならではの一歩踏み込んだ業界情報をご提供できると思っています」（川添部長）

――同社の紹介ポリシーは「長く勤務できる職場をご紹介すること」と伺っていますが。

「食品業界やヘルスケア業界は、IT業界などと比べると比較的転職の少ない業界です。それだけに、何度も転職を重ねていると、しだいに次の転職が難しくなってくる傾向があります。ですから安易な転職はお勧めしませんし、本当に安心して働ける会社をじっくり選んでいただきたいと思っています」（川添部長）

――それと同時に「新しいキャリアを築ける提案型の紹介」にも力を入れているとのことですが。

「たとえば、食品開発の経験を重ねてこられた方が、OEMの技術営業にキャリアチェンジするというケース。あるいは、製造部門にいた方が開発に移るケースや、開発から品質管理に移るケース…など。一見すると仕事内容が大きく変わるようなイメージを持たれるかもしれませんが、意外と同じスキルで対応できる場合も多いんです。こうしたキャリアチェンジによって、年収がアップしたり、管理職への道が近くなったり…ということもよくあります」（川添部長）

――なるほど、業界事情を熟知した御社ならではの提案ですね。皆さんもさまざまなキャリアアップ事例に通じたコンサルタントに詳しい話を聞いてみたくなってきたのではないでしょうか。

同社の強み