テレビＣＭでもおなじみ！ 大原学園グループの人材紹介会社

阪急京都線の電車から見えるレンガ作りの建物。そこには「大原簿記専門学校」の看板。毎日の通勤で目にしている人もいらっしゃるのではないでしょうか。大原キャリアスタッフは、この大原学園が母体となって生まれた人材紹介会社。オフィスも、学園校舎の２階にあります。

「大原学園は、学校法人になってから東京では５１年、大阪では３０年の歴史があります。『資格の大原』と言えば、すぐにわかっていただけることも多くて。ありがたいです」

最初にお話を伺ったのは、コンサルタントの松永洋一さん。なんと、ご自身も大原簿記専門学校の卒業生。同校は経理・会計系の資格に強く、簿記試験の会場にもなっています。大学や企業にも講師を派遣。簿記だけでなく、公認会計士や税理士を目指す人も多く通っています。

「大原キャリアスタッフの始まりは、大原学園の就職部から。専門学校では毎年100％に近い就職率を誇っています。ですが、社会人課程には就職・転職をサポートする部署がなかった。資格は、仕事に活かすために取得するものです。単なる取得で終わってはいけない。資格を活かしたキャリアアップ・キャリアチェンジを支援するために、キャリアスタッフは発足しました」（松永さん）

――御社は、大原学園就職課の社内ベンチャーとしてスタートして、平成９年には派遣事業、平成１２年には紹介事業がはじまったのですね。

「学園自体の知名度が高く、求人は企業側からいただく問い合わせが大半です」（松永さん）

――経理なら大原、会計なら大原。そんな図式が広く知れわたっているんですね。実は調査隊も、「本気になったらオーハラ♪」と歌えてしまったりします……。

言うまでもなく、 得意分野は経理系！

――経理系職種に特化していることはよくわかりました。では、業界や業種はどうなんでしょう？

「経理や会計・財務・税務といった仕事は、ほとんどの企業にあると言ってもいいくらい。ですから、メーカー・商社・ＩＴ・金融・不動産……と、業界は多種多様です。会計事務所や税理士法人も多いですね」（松永さん）

ともすれば、「どこの会社でやっても仕事は同じ」と思われがちな経理という仕事。でも、そこは、「企業規模や年収などの条件面だけにとらわれることなく、経験できる仕事の内容や、やりがいで選んでほしい！」と言います。

「私たちは、クライアント企業の細かな仕事内容まで把握して、登録者の方が本当に求めているやりがいとピッタリくる仕事を紹介しています。 環境を変えることで仕事は変わってきますし、新たに資格を取るのも良いチャンスにつながりますよ。これまでのキャリアを活かしたい方は、ぜひ当社へ来ていただきたいですね」（松永さん）

――最初は経理補助的な仕事から始めた人が中小企業の経理へと転職し、さらに上場企業の決算や情報公開に関わるようになったという例もあると伺いました。

「経理という言葉は、「計数管理」を指すのではなく「経営管理」の略ではないでしょうか。ただ数字を計算していくのではなく、収益率や利益率を冷静に把握し、今会社がどんな状況にあるのか、何をするべきなのかを考える。経理とは、本来、経営の根幹を担う仕事だと思っています。 1000人規模の大企業で経理をしていた人が、より仕事のやりがいを求めて中小企業に転職するケースもありました。その方は、大きな組織で細分化された仕事をするより、小さな会社でも全体を見渡せる仕事がしたかったんですね。登録者の方には、オンリーワンの仕事を紹介したいと思ってます」（松永さん）

――人によって求めるものは違う。それを細やかに理解して、良い方向に導いてくれるのが人材紹介会社という存在。自分ひとりの転職活動ではなかなか得にくいものが、手に入りそうです。

経理に精通したスタッフが 登録者を強力にバックアップ

「カウンセリングはいつも、『これは面接ではありませんので……』という一言から始めます」

同社のキャリアアドバイザー、柴田尚代さん。登録者を思いやったカウンセリングには定評があります。

「私たちの前でいい格好をする必要はないんです。転職にいたった本当の理由、やりたい仕事、お給料……。なんでも正直に話してください。そうすることで、未来像が明確になると思うんですよ」（柴田さん）

――カウンセリングでは、意図的に「なぜ？」をくり返すそうですね。

「例えば、ご自身の長所と短所を伺う時。『なぜそう思われますか？』と改めて問うことで、より深くその点について考えますよね。そうすると、短所だと思ってたことが実は長所だったりする。面談を通して、客観的な自己分析をしてもらえたら」（柴田さん）

――松永さんは、本番の前に模擬面接をすることも多いそうですね。

「もっと自信を持ってほしい。面接に至っているということは、企業側がその人の職務経歴書や履歴書に少なからず興味を持っているということです」（松永さん）

――なるほど、そう思えば緊張も少しはほぐれます。

「面接は視覚と聴覚にいかに訴えるかがポイントです。提出している履歴書や職務経歴書に記載されている自分の過去は、もう変えられない（笑）。でも、意欲は１秒で変えられます。それを見てもらうんです。面接のテクニックを練習するより、『あなたらしさ』を引き出したいと思ってます」（松永さん）

――こんな熱い思いに支えられたら、及び腰になってしまいそうな転職活動もがんばれそうです！

同社の強み