建設コンサルタント出身者が設立、建設業界に特化した人材紹介会社

ゼネコン、エンジニアリング会社、プラント会社…。一口に建設・エンジニアリング業界といっても実に多彩な業態の企業があります。また、そこで活躍する人々も、正社員を中心に契約社員や派遣社員…など、ライフスタイルにあわせたさまざまな雇用形態があるのが特徴といえるでしょう。

「株式会社オズペックは、そうした建設・エンジニアリング業界の幅広い人材ニーズと、技術・経験を生かしたいという求職者の方の希望をマッチングするために2005年に生まれた人材紹介会社です」

こう説明してくださったのは、この日取材に応えてくれた同社・瀧嶋社長です。

――さっそく、その設立の経緯と強みをお伺いします

「建設業界向けの人材紹介を専門的に行なう人材紹介会社はこれまでにもありました。また、人材派遣やアウトソーシングサービスを行なう企業もそれぞれあったと思います。けれど、こうした建設業界の人材ニーズすべてを一社で対応できる会社は意外とありませんでした。そこで、私が以前取締役として勤務していた建設コンサルタント会社の社内ベンチャーとして立ち上げたのが当社なんです」（瀧嶋社長）

――つまり、建設業界の「生の要望」を実現する形で生まれたのが御社ということですね。

「まさにそうなんです。建設・エンジニアリング業界の人材ニーズにワンストップで応えられるから、求人情報も豊富に集まってきます。当然、この業界で経験を生かしたいという人材の方からも多くのお問い合わせをいただき、設立からの歴史はまだ浅いですが、数多くの転職成功事例を積み重ねることができています」（瀧嶋社長）

――紹介可能な職種は技術者だけにとどまらず、営業、管理部門など多岐にわたるそうですね。

「施工管理、設計、環境関連、地質調査、研究開発、CAD設計…などのエンジニア、有資格者の他に、営業職、経理・人事・総務・法務…などの管理系職種、経営幹部クラスにもかなりの実績があります。建築・エンジニアリング業界での経験を生かしたいという方なら、どなたでもご相談に乗らせていただきます」（瀧嶋社長）

――瀧嶋社長自身、ゼネコンを皮切りに建設・エンジニアリング業界での経験が長く、経営コンサルタントとしても活躍したキャリアを持っています。建設業界を深く理解しているからこそできる専門特化した転職サポート。それがオ株式会社オズペックの最大の強みといえそうです。

企業への提案力から生まれるオズペックだけの独自求人情報

――御社には他の人材紹介会社にはない独自の求人情報が多いとお聞きしました。

「当社のコンサルタントは、いずれも取引先企業との太いパイプを持っています。各社の人事部だけでなく、実際の人材ニーズが出てくる部門や現場の責任者とも直接接触し、最初の段階では曖昧な採用条件を具体化していく段階から関わることが多々あります。どのような経験を何年くらい積んでいる人がいいのか、どのような資格が必要か、また人物像はどんな方が望ましいのか…といったことを相談して決めていきます」（瀧嶋社長）

――なるほど。いわば「社外人事部」のような活動もされているんですね。

「はい。そういった早い段階から求人情報に関わっていますので、まずマッチングのズレが非常に少ないということがいえます。さらにいえば、当社に登録いただいている求職者の方のイメージをもとに、『こういう人材も適任ではないですか？』という提案を行なうこともあります。この場合、その求職者の方にあわせた採用条件になるわけですから、ある意味で書類選考を通過した段階からスタートいただくことができるのです」（瀧嶋社長）

このように高い提案力を持つ同社では、取り扱う求人の実に60％前後が同社だけで扱う非公開求人なのだそう。

「当社は人材紹介会社部門以外にも、建設業界向けの経営コンサルティング、アウトソーシングサービスの部門も持っています。それだけに人材紹介会社専業企業よりも幅広い提案のできる会社として認めていただいているのかもしれないですね」（瀧嶋社長）

――建設業界経験者にとっては実に心強い存在ではないでしょうか。

長期的なサポート、フォローで多数の転職成功例を生み出す

――他にも建設業界独自の雇用慣習に対応したサポートがあるそうですね。

「業界経験者の方はご存知と思いますが、ゼネコンなど大手企業、安定企業といわれる会社ほど、中途採用には慎重なんです。最初から正社員で…というのは、現在非常に狭き門になっているのが実状です。しかし、ここが建設業界独自なのですが、契約社員や派遣社員として働きながら、正社員への昇格選考を受けて、1～2年後に正社員になるという道があるのです」（瀧嶋社長）

――人材紹介と同時に派遣なども含めたトータルな人材サービスを提供している御社だからこそ可能なプランです。とはいっても、契約社員や派遣社員では不安という方もいらっしゃるのでは？

「そうですよね。そこで当社では契約社員や派遣社員として就業後も継続的にサポートを行なうことで安心して正社員をめざしていただけるプログラムを作っています。正社員になるためには、約1年間に3～4回の役員面接や予備面接の他、筆記試験（SPI）、健康診断などを受けなくてはいけませんが、当社ではこれらのスケジューリングや人事部とのやりとり、状況確認…などを中心になってお手伝いします。また、この間の仕事ぶりも査定の対象となりますので、人事部からフィードバックされた情報をもとに足りない部分などがないか、適切なアドバイスを行ないます。おかげさまで、これまでこのプログラムを選んだ方の100％が1～2年以内に正社員として登用されています」（瀧嶋社長）

――普通に応募したのでは難関とされる大手・安定企業に入社するためのいわば「試用期間」。その間ずっとサポートしてくれるのですから、これは非常にうれしいサービスといえます。

全員が専門分野に精通、行動力抜群のコンサルタント陣

――こうした株式会社オズペックの親身な転職サポートを担当しているのが、専門知識を持つコンサルタントの皆さんですなのですね。

「当社のコンサルタントは、技術者出身、人事出身、人材ビジネス出身…などの違いはありますが、いずれも建設・エンジニアリング業界に関わった経験を持っています。また、私も含めて自身も転職経験者ばかりですから、求職者の皆さんの気持ちを十分に理解し、親切丁寧なお手伝いをめざしています」（瀧嶋社長）

少数精鋭の同社では社員13名中7名がコンサルタントとして活動。そのうち5名が建設・エンジニアリング業界担当として、日々求職者の方々の相談に当たっています。

「全員が大切にしているのはフットワークとスピードです。企業面接の日には必ず現地まで同行、ご案内し、直前情報を提供します。また、日程調整なども極力お待たせしないようにするほか、もしお待たせする場合は必ず経過報告を入れる…など、こまめなコミュニケーションを心がけています」（瀧嶋社長）

――理想を大切にしながら、同時に地道な求職者サポートにも徹する姿勢。まさに転職活動のパートナーにふさわしい人材紹介会社だと感じました。

同社の強み