再応募は可能ですが、最終的に採用につながる可能性は低いというのが一般的です。いったん不採用とした判断をくつがえすかどうかは企業によってさまざまです。全ての企業が「再応募の場合は採用しない」というわけではなく、「以前に不採用とした経緯があったとしても、再応募の際には他の応募者と同列に判断する」という企業も少なからずはあります。

最初からあきらめる必要はありませんが、まずは再応募が可能かどうかを確認しましょう。 企業や業界によっては「不採用という結果が出てから応募まで1年以上経過していること」といった条件を設けている場合もあります。その上で、もし再応募できるようなら「前回なぜ不採用になったか」を振り返る必要があります。自分なりに考えて分析し、前回の応募時とは違って、身につけた経験やスキルがある、資格を取得したといった点を中心に「前回とは違う」ということを企業側にしっかりアピールしましょう。

スカウトメールが来た場合は、以前応募したことがあるということをその時の経緯なども含めてコンサルタントに率直に説明し、ご相談することをおすすめします。前回の経緯を踏まえたうえで、まずは企業側に打診をしてくれるはずです。同時に、ほかの企業で同様の仕事があれば紹介してもらえる可能もあるでしょう。

前回の応募から相当な時間が経っているとか、企業のニーズや方向性などが大きく変わったということならともかく、一般的には、一度落とされた人が再チャレンジによって採用されるということはほとんどありません。企業が出した「採用しない」という判断には、それなりの理由や根拠があるわけで、1年ぐらいではその判断はまず変わりません。それぐらい、企業側は採用に慎重なのです。

それでも応募するならば、前回と同じような応募書類を提出するのはNG。前回とは視点やイメージを変えて、書類を作成する必要があります。

しかし、スカウトメールがきた場合は話が別です。まずコンサルタントに相談してください。スカウトメールがきたということは、基本的には求人側はあなたに興味をもっているということ。コンサルタントが企業側の動向などをふまえつつ、あなたをサポートしてくれるはずです。

小林智明氏

キャリア・コンサルタント。
個人を対象にしたキャリア形成および転職支援コンサルティングのほか、企業向けの人材育成コンサルティングで多数の実績を有している。
また、現場においてもキャリア気付き研修のファシリテーターや能力開発トレーナーとして活躍。
・産業カウンセラー　
・NPO法人日本キャリアカウンセリング研究会会員