あなたが経験した社風、性格的マッチングの不具合を含めた人間関係のトラブルは、会社の規模の大小はあまり関係がありません。
とはいえ、小規模な企業ほど社長の人柄が社風に直結するのもまた事実。よって、社長の考え方、方針、人柄をよく見極めることが非常に重要です。逆に共感できると、非常に働きやすく、モチベーションも高くやりがいのある環境になりえます。
また小さい会社の場合、面接も1回で終了してしまうこともあります。1回だけでは会社の雰囲気までわからないことが多いので、迷ったら同じ部署の社員に会わせてもらえないか、お願いしてみましょう。その対応で分かることも多いですからね。
しかし自分ひとりでは、事前に情報を入手することも、交渉することもなかなか難しいですよね。ではどうするか。こんなケースこそ人材バンクを使ってほしいのです。どういうことかというと、この問題は、入社する前に社風や社長、社員の人柄、キャラクターが分かっていれば未然に防げたはずです。今回の転職で、あなたは直接企業に応募したのではありませんか? 直接応募では、会社の社風や同じ仕事をする上司、同僚、部下の性格などまでは分かりません。
ですが人材バンクなら、企業に詳しくヒアリングするので、その辺の細かい情報までもっているケースが多いのです。なぜなら、人材バンクが紹介した人が2週間で会社を辞めたら、紹介料を企業に返さなくてはなりません。これでは商売上がったりです。ですから人材バンクは転職者と企業とのマッチング、スキルだけではなく、転職者が長く働けるような企業がどうかという人的マッチングにこだわるのです。
同じ過ちを繰り返さないためにも一度人材バンクを利用してみてはいかがでしょう。 |