どんな会社でも入社後にギャップを感じることはありますが、それを最小限にするためにも、入社前にきちんと話し合っておくべきですね。

ほかにも、自分の上司が誰で、本社の権限とどうつながっているのかといった意思決定の流れや、入社後にどんな成果を挙げることを期待しているのか、自分の働きはどんな指標で評価されるのかなどについても確認しておくといいですよ。あ、それから、仕事に必要なリソースも入社前に確保しておくといい。

とはいえ、ＵＦＪ総研が理想的な会社だったかといえば、そうでもない。「社の戦略として、もっとこうした方がいいのに」など気になることはいろいろあった。でも、「自由に働きたい」と考えていた当時の私の価値観にはフィットしていたから満足でした。

すべてに満足できる職場なんて、そうそうない。だからこそ、「今回の転職で手に入れたいものは、何か」をしっかりと自覚して、適宜「時間」「自由」「お金」のバランスを調整しながら、自分の満足度を高めていけばいいんだと思いますよ。

だから、会社がダメかどうかを考えるのではなく、自分の価値観に合うか合わないかを考える方がいいですね。先のワンマン社長の場合と同じで、世間的に評価が高いといわれる会社でも、合う、合わないは人によりあるのです。その会社の社風が超体育会系のイケイケドンドンだとします。すごくハマって活躍する人がいる一方で、一向に馴染めない人も出てくるわけです。

自分がどんなタイプで、どんな環境ならしっくりハマるのかを考えて転職先を選ぶことは、ビジネスパーソンとして最高のパフォーマンスを発揮するためにも重要だと思います。やっぱり、価値観に合わない会社で働き続けるのはキツいですからね。

転職12回というのは、率先して勧められる類のものではないし、転職回数は少なく済むなら、その方がいいに決まっている。でも、チャレンジしたいことがこの会社ではできないとか、突然異動になったとか、心境も環境も変化することがある。そのときの選択肢として転職を選んだ私は、この12回の転職人生、けっこう気に入っているんですよ。