そもそも「逃げ転職」とは、今の環境をとにかく早く抜け出したいあまりに、仕事内容をあいまいにしたまま、次の転職先を決めてしまうことを指すのだと、私は思っています。つまり、「次の仕事の決め方」に問題があるだけの話で、「不満から抜け出すような転職は失敗する」という精神論が原因ではないんですよ。

逃げなら逃げで結構だし、そもそも誰かに自分の人生を言い訳する必要などない。満足度の低い会社で貴重な時間を費やすより、さっさと見切りをつけて、新天地に活躍の場を求めたほうが利口ってもんです。逃げか逃げじゃないかについて悩むこと自体、あまり生産的じゃないですねぇ。

「この会社にいたらダメになる」とか、「新しい会社の方が自分にとって得だ」とか、「辞めることのメリットはこんなに大きい」とか、転職理由について明確に答えることができればそれでいい。好き嫌いや転職に伴うさまざまな要素を総合的に考えて、損得ゼロ以上なら、転職して新しい経験ができるだけ得だと思いますよ。

さっき、転職で迷ったときはさまざまな要素を総合的に考えて判断すればいいといったけれど、今の会社で働き続けて、自分が成長している実感を得られるか否かは、転職を考える上でかなり重要なファクターだと思いますね。

このように「将来の出口」を常にイメージすることは、転職する、しないとか、年齢に関わらず、ビジネスパーソンにとって必要な視点だと思いますよ。たとえば20代なら「２年後、自分はどんなスキルを身につけているのだろう」、40代なら「２年後、自分はこの会社で首がつながっているのだろうか」とね。

そして、イメージした自分になるための１つの選択肢が「転職」なんです。転職という選択をすることで、ビジネスパーソンとしての自由度と可能性が広がり、イメージした自分に一歩近づくことができる。これが、12回転職してきた私の実感です。