ここ数年「売り手市場」と言われている求人市場の中でも、特に深刻な人材不足に悩まされていると言われているIT業界。その実情と今後の予測をIT業界を中心に活躍しているコンサルタントに解説していただいた。

あらゆる職種、若手からシニアまで求人数は増える一方です。完全に売り手市場といっていいでしょう。

それほど急激ではないですが、加速している気がします。

企業側にとってほしい人材がなかなかいないから、いつまでたっても人手不足が解消しないということだと思います。

個人の問題だけではなく、この業界、人材に投資、育成しようといった企業は限られてますから。多くのこの業界の会社はそれだけの余裕がないし、まず頭数、そしてその時現場で使えるだけの技術を身に付ける、といった状況ですから。

国内だけではなくワールドワイドにビジネスを展開するようになってきた企業や取引形態を変更する必要性に迫られた企業、それに今まで経験しなかった業務を行う企業が増えてきたことで、従来のシステムのリニューアルや新規システムの導入の案件が増加しているということでしょう。現在、ビジネスのインフラにシステムは必須になっていますから。

それほど急激ではありませんが、増えていますね。ただ、転職する気満々というよりは、情報収集のために来るというような人が増えています。本当にいい会社や条件が出てくるまで動かないという人が多いですね。売り手市場だけにそうなっています。

ITコンサルティングファーム、大手SI、ハードウエアメーカー、ネット系企業、とさまざまな業界・業種で、プログラマからコンサルタント、保守・運用まですべての職種で求人は増加しています。

特に金融の活性化により、証券・銀行・保険などのシステム開発案件は増加中で、金融系SEの求人が伸びています。社内システムの入れ替えも活発で社内SEのニーズも高まっています。

また、Web業界やモバイル業界も好調です。職種としてはWebプロデューサー、ディレクターや大容量データの送受信にたずさわるサーバ系エンジニア、コンテンツの配信や検索機能といった最新技術の開発を担うWeb系エンジニア、それにコンテンツ企画の求人も増加中です。

コンサルティングなどの制度を含めて仕組みを作る職種も求められています。特にJ-SOX関連の職種、内部統制やIT監査などですね。ただ、これらの職種に求められるのは、監査の経験や会計の業務知識です。仕組みの中で情報管理をしていかなければいけませんから、普通のSEじゃなかなか難しいですよね。仕事の仕組みも含め、どうやって適切に情報公開をしていくかを考えられなければならない。かなり求められるものは高いですね。

IT関連分野では様々な職種で求人数は増加しています。その中でも特にニーズが高いのは、やっぱりソリューション提案・提供のエンジニアですね。コミュニケーション能力があってシステムを構築できる人が一番足りてなくて、IT企業に限らず一般企業も求めています。

また、営業職のニーズも増えています。求められているのはエンジニア上がりの営業です。特にお客さんの話を聞いてニーズをつかんで、そのためのシステムを提案するというプリセールスのニーズが増加しています。そういう意味ではコンサルタントとしての能力も必要です。

採用難でその基準を下げてる、といったことは感じられませんね。

採用基準を下げてきている訳ではないと思いますが、希望の採用が出来ない事もあり、未経験者や第二新卒、異業種出身者を採用するといったケースも増えています。

この業界、多くの方の転職の動機は、「ステップアップをしたい」だと思います。上流に行けば行くほど仕事の質はどうかわかりませんが給料は上がりますから。若い方でそこそこの経験をお持ちでしたらそのチャンスは高まっているとは感じています。

人物によっては年収のUPを提示する企業も増えていて、転職希望者にとっては恵まれた環境にあると思います。年齢や会社によって違いますが、状況的には以前より上流の工程の会社に行ける可能性は高まってきているでしょう。ただ上流工程ができる会社にいけばいいというものではないと思います。企業によって開発内容等や立場も違ってきますしね。そのときに、転職先候補の会社を丹念に調べてないと元の木阿弥になってしまう可能性が高い。ステップアップしたいと思っていても、転職しても何も変わらないのではしょうがないですからね。情報収集は大事です。

業務経験と管理能力を持ったSEですね。企業は単なる技術力だけでなく、経営能力や折衝能力も求めます。それらが会社の業績や社会的評価に直接影響するからです。経験年数３年以上で、ある程度の業務知識と一定規模以上のプロジェクト経験があって、リーダー経験がある中堅SEでしょうか。

コスト意識やコミュニケーション能力は特に重要です。

特に上流のSEは、社内のプロジェクトチームと顧客との接点にいますから、社内でものを作るという内向き（＝対社内）と、お客さんの要望を察知するという外向き（＝対顧客）のコミュニケーション能力が求められます。さらに外側でつかんだ情報を内側へ、またその逆と、お互いが理解できる言葉で正確に伝えられる能力は必須ですね。

もし上流工程を目指したいと思っているなら、何がどうなるかを的確に伝えられるコミュニケーション力およびドキュメント作成力は必須です。中には２〜３年で100人くらいのプロジェクトを仕切れるようになる人もいます。それは、プログラマからコツコツ積み上げていけば身につくといった能力でもないのです。若くしてプロジェクトリーダーやマネージャーになれる人が優れているのは幅広い技術力はもちろん、顧客・エンドユーザーとのコミュニケーション力なのです。それがないと人の間に立って仕事をするのは難しいですから。

論理的に物事を考えられる能力です。相手に対してきちんとプレゼンしていかないといけません。費用対効果等も含めて、コメントできるとなお良いですね。あとは仕事をこなす上では集中力と責任感ですかね。自分を信頼してもらわないとプロジェクトは動いていかないので、それらは必須ですね。

往々にしてプロジェクトは状況の変化で、体力勝負になることもあります。そういうことも含めて自己管理能力が必須かと思います。闇雲に根性や気合だけではダメで、プロジェクトや自分自身をマネジメントできないといけません。それと優先順位をきちっとつけて、どうやってこのプロジェクトを推移させていくかという「先を見る目」は必要ですね。

やはり即戦力となる20代後半から30代前半ですね。

ニーズはあると思いますよ。ただどこも「歓迎！」とまではいかないかなとは思ってますが。

Webやモバイル業界では若手エンジニアの転職チャンスも拡大していますよ。

Web系やモバイル系ではJAVAやPHPは必須ですが、最近、JAVAのニーズは一時期よりは減って、Ｃに戻ってきた気がします。Ｃ＋＋とかＣ＃等のニーズも強まってきたと思いますよ。

求人数増加という状況は引き続き続くと思います。今後もシステム関連職種は幅広く増えていくでしょうから。

求人ニーズが高い業界・業種・職種・求められる人材像についてもそんなに変わらないと思います。

「なぜ転職したいのか？」を再度考えてください。また、自分に何ができて、この先どんな業種で何がしたいかを突き詰めて考える。自分のできることとやりたいこと・将来像なビジョン等を明確にすることが大切かもしれませんね。

自分でも判らなければ、是非、相談に来てください。相談に来ると業界の構造や傾向などの最新情報が分かりますし、今よりもっとあなたに合うのはどういう道なのかという将来的なキャリアデザインの話もできます。ひとりじゃなかなか深く考えられないですからね。まずはお会いする事から初めさせていただければと思います。

まずは、大事にしたいものや仕事に求めること、価値観とか興味などをはっきりさせるべきだと思います。そうした方がこちらとしてもよりその人に合う企業を紹介できると思うので。