転職しようと思えば求人はあった。けれど、安易な転職はしたくない。「自分の望む条件で転職するには、他にどんな経験を積めばいいのか」と考え、転職市場から評価をされるような新たな力を付けつつ、チャンスを待つことにした。

一度、自分のキャリアを公開しておけば、向こうからスカウトをしてきてくれるので、仕事が忙しい私にはありがたい。最初の頃は、スカウトメールが届くたびに、「おっ」と嬉しくなったが、ここで舞い上がってはダメだと自分を戒めた。

「判断のための材料は、多い方がいいだろう」と、これまでの経験を幅広く書き込んだ。「これが強みだ」と思う点はもちろん、「こんな研修を受け、こんな知識がある」なんてことまで記入した。コンサルタントが全員、私の職種に詳しいとは限らない。誰が読んでも理解できるように、そして「この人に紹介したい」と思ってもらえるように心掛けた。新しい分野の仕事を任されるたびに、新たに書き加えることも忘れなかった。

2002年の秋に【人材バンクネット】に登録して１年ほどは、ぽつぽつとスカウトメールが届いていたが、2003年９月頃、キャリアシートに 「内部監査体制の整備等のコンサルティング業務の経験」「不動産投資信託（Ｊ-REIT）の監査を通じて、上場企業と同様の開示（決算短信・有価証券報告書）も経験」と新たな経験を書き加えたところ、毎月、かなりの数のスカウトメールが届くように。

長い間読み続けていると、自分の転職市場でのポジションだけでなく、景気の動向もわかってくる。最初に転職を考えた2002年頃は、景気が悪く、企業も採用を控えていたことも影響していたのだろうと思う。

大手企業も含めてスカウトメールが届くようになってきた。ようやく転職チャンスが訪れたと感じ、2004年の8月から、本格的な転職活動をスタートした。

１．「この人には、こんな活躍をしてもらいたい」とキャリアシートを読み込んだうえで、そのコンサルタントなりの提案が書かれているか
２．「こんな求人をご紹介します。弊社はこんな企業と強いパイプがあるので、他にもご紹介できると思います」と１度きりの求人紹介で付き合いが終らないと思えるか

求人を求めて人材バンクを渡り歩くようなことはしたくなかったのだ。

他に「弊社はこんな企業と強いパイプがあります。これを機会に是非登録することをお勧めします」と強気なスカウトメールを送ってきた人材バンクと面談。Ａの求人がダメでも、Ｂ、Ｃ……と求人紹介をしてくれそうに思ったからだ。予想は当たり、さまざまな求人を紹介された。薦められた求人に、一般には公開されていない大手不動産会社が。株式公開を控えており、新しい経験をさらに積めそうなところが気に入り、応募した。

次に入る会社は「終の棲家にしてもいいな」と思えるところにしたかった。同時に、新たな強みとなる経験が積めることも求めていた。「新しい会社で最後まで勤め上げるかもしれないし、もう一度、経験を生かして勝負に出るかもしれないし。どちらにも転べるようにしておきたい」と考えたからだ。

今回紹介されて内定が決まったのは、株式上場を予定している大手不動産会社の経理職。内部監査職で応募をしたが、面接で話すうち「まずは、経理でスタートし、その後、経理の道か内部監査に転ずるかを考えて欲しい」と言われたのだった。これまでの経験に加えて、株式上場に伴う体制整備の経験を積むことができる、よりスキルを高められる希望通りの会社だった。転職を考え始めて２年半、チャンスを待っていた甲斐があったと思う。

35歳での転職は、「ここで勝負に出られるかどうか」を見極めなくてはならない。それには、客観的な視点から、転職市場の動向、その中での自分の位置づけを知ることが必要だ。100社以上の人材バンクからのオファーがもらえる匿名スカウトを使っての転職活動は、私にとってはとても有効だった。