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紹介転職講座｜匿名スカウトされちゃいました｜経験２年の私でもスカウト来る？

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自分のキャリアを匿名で公開して、人材バンクからのスカウトを待つ匿名スカウトに、
転職活動中の読者がカラダを張った実録レポート。転職活動のヒントを発見しよう

毎月のように店舗の閉鎖やリストラが続くなど、業績不振の会社にいてモチベーションの上がらない日々を送っていた野口みさきさん（仮名・28歳）。「できるだけ長く働き続けたい」と希望しているが、まだまだ「女の子はアシスタント」という昔ながらの社風の中で、10年後の自分のイメージが抱けないため、転職活動することに。さて、どんなお声が掛かるのか？


	野口さんキのャリアシートはこちら

野口みさきさん（仮名・28歳）
高校卒業後、営業事務、派遣事務を経て、大手メーカー子会社の人事部に勤務中。給与計算・社会保険の経験はまだ２年

営業事務を５年、人事部の社会保険業務を２年という職歴を丹念に記入。今の会社では、給与計算・社会保険業務を一人で担当しているので、けっこう書くことあり。小さな経験でも遠慮せずに書いちゃった。人材バンクのコンサルタントは数多くのキャリアシートを目にするだろうから、箇条書きにしてわかりやすさを心がけた。

大したことないと思っても、担当業務や経験は、大から小まで、すべて書くのがコツ。「思い出したら書き加える」をクセにしよう。

どのくらい来るかなあ？
長く働くならやっぱり手に職!?　思い切って、ＳＥとかＷｅｂ制作など未経験の仕事にチャレンジしてみたい。希望職種欄には、「IT・通信・インターネット関連／社内SE・MIS・EDP」、「デザイン・クリエイティブ／編集・制作」、「事務系スペシャリスト／企画・商品開発・マーケティング」を選択。景気が上向いているって聞くけど、まだまだ求人件数は少ないんじゃないかとの一抹の不安あり。

求人件数は増加傾向にあり！　特に20代の若手には門戸がぐーんと広がっている。「就職活動で希望の仕事に就けなかった」タイプの人には、チャンスかも。

やったあ！スカウトメールが届く　1日目：２通　２日目：３通　７日目：１通　合計：６通

初日に2通、2日目に3通、7日目に1通、合計6通。10通は来るかなと思っていたけど、意外と少ない。求人情報も載っていたのは2通だけ。ＳＥの求人情報も届いたけれど、なんか食指が動かない。

野口さんへのスカウトメールが少なかったのは、これまでの仕事とは全く違った職種を希望していたから。希望職種を書き直したら、スカウトが増えた。

１カ月間、いろいろ考えた。「やっぱりこれまでの経験を生かした転職をしよう」と思う。希望条件欄を「事務系スペシャリスト／総務・人事・労務・教育」に変更。加えて、転職希望理由に「更なるスキルアップをはかり定年まで働きたい」と自己ＰＲを盛り込んでみた。すると、新たに６社からスカウトメールが！　「長く働きたい」と伝えたからかしら。最初の匿名公開でスカウトメールが少なかったのは、未経験の仕事を希望したからかも。いいなと思う求人情報が届く率も、前より上がったみたい。

再びスカウトメールを受けるワザは、キャリアシートを見直してほんの少し書き直すことにある。すると再びコンサルタントの目に留まるため、スカウトメールが届くのだ

求人情報が載っていたスカウトメールには、「詳しい情報を教えてください」と、具体的に質問を送った。求人情報なしのメールでも「この人なら、キャリアプランを一緒に考えてくれそう」と思ったものには、返信。どうしても２カ月以内に転職を決めたい。素早く対応してくれる人材バンクを選ぼうと、こちらから送ったメールに24時間以内に返事をくれた人材バンクへ面談に行くことに決めた。

気になることがあったら「この求人情報のここをもっと知りたい」「御社の強い業界・職種は？など質問を具体的に書いて、返信しよう。匿名のまま返信できる匿名メッセージもあり。

最初の匿名公開では、「どんな転職をしたいのか」が固まっていなかった。実際にＳＥをやっている人に話を聞いたりするうちに、「やっぱりこれまでやってきたことを生かして、仕事を続けていこう」と思うようになった。

当初は「どこかの会社に決まれば、それでいいのかな」と考えていたけど、スカウトメールが届いたことで「あまり経験が多くない私でも、仕事をちゃんと選べる立場にあるんだ」と自信がついた。「納得のいく転職先を探し出すぞ」と思えるようになったことは、大きな意味があると思う。

人材バンクの面談では「人事の経験は2年でも、いろんな経験を積んでいるから大丈夫」と言ってもらえた。自分一人だったら「経験3年以上と書いてある求人情報は無理かな」と諦めていただろうな。自信を持って応募できるようになれたきっかけを、匿名スカウトが与えてくれた気がする。

野口さんのキャリアシートは、担当した仕事を一つひとつ小さな業務まで箇条書きにしてありますよね。ぱっと見て「幅広い業務を任されてきたんだな」とすぐわかる。我々は、一つひとつの業務も見ますが、書かれているもの全体からもその人がどんなふうに仕事をしているのかをイメージしていきます。

よく「こんなこと、書いても意味ないんじゃないか」と、担当業務の一部しか書かない人がいますが、もったいないですよ。匿名公開中のキャリアシートはコンサルタントに「ワード検索」されることもある。つまり、どんな小さなことでも書いておいたほうが、自分に合う求人情報が出たときにスカウトされる確率がアップするのです。

求人情報の経験年数は、あくまで目安です。「３年以上とあるから応募できない」と思う必要はありません。我々コンサルタントと面談するなかで「２年でも、通常の2倍の経験をしていますよ」など、自分では気付かなかったアピールポイントを発見することもあるでしょう。自信を持って転職活動するためにも、積極的に面談に足を運んでみてください。

↓スカウト率アップのポイントを解説

野口さんのキャリアシートはこちら

株式会社キャリアマート
代表取締役　武並博司さん
主に急成長ベンチャーへの紹介をメインに、ポテンシャルあふれた若手ビジネスパーソンをサポートしている。
面談や職務経歴書の指導には定評がある。転職ビギナーの強い味方だ

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取材・文／中村陽子（編集部）
デザイン／渋沢真弥（コムデザイン）



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