では、具体的に面接ではどんな準備をすればいいのでしょうか。企業側から聞かれるであろう、多種多様な質問を想定するのは難しそうに思われるかもしれません。しかしこれらの質問を整理してみると、実際には「これまでのキャリアで何をやってきたのか」、「なぜ転職をするのか・今の仕事を辞めるのか」、「どうしてこの会社に入りたいのか」、「入社後、会社に対してどういう貢献をしてくれるのか」の４項目と、人柄・人となりの確認に関する質問でしかありません。面接に行く前にこれらの質問について、事前に自分の考えや表現をきちんと整理しておくだけで、気持ちに余裕をもって受け答えができるはずです。

　先の項目の中には、職務経歴書などの応募書類にも書いてあることと重複しそうな項目もあります。しかし面接というのは、書類では見えないこと、伝わりにくいことを、面と向かって自分の言葉で伝える場です。たとえば「前の会社でこういう実績を挙げた」という結果は書類で伝えることができますが、その結果に至るまでに、自分が「どういう努力や工夫をしたのか」、また「どんな問題があり、どうやって解決したのか」などの過程は、面接でなければ表現できません。

　この違いを意識して、事前に簡単にでも受け答えをシミュレーションしておけば、万全な対策になるはずです。中途採用の面接は初めてでピンと来ないという人も、最低限「自己紹介をして下さい」と言われたときに、ただの経歴の羅列ではないポイントを絞ったアピールができるようにしておいて下さい。コンサルタントとのやりとりの中で、自分自身のセールスポイントや長所、それに相手企業の面接に特有の雰囲気なども確認しながら、よく考えておきましょう。

　面接で上手なアピールを受けると、企業側は、その人を採用してどのポジションに配属し、どんな働きが期待できるか、具体的にイメージすることができるものです。これは応募者の側にとっても同じです。面接の対策を考えることは、企業に入った後の自分自身のイメージを明確にすることでもあります。ゴールは採用されることではなく、採用された後の人生であることを忘れずに、面接に臨む心構えをぜひ築いていってください。