あらゆる業界・業種で高まっていますが、特にIT業界は、最近新しく立ち上げた企業も多く、エンジニアから営業まで、いろいろな職種で人材が不足している状態です。そのほか、金融もこれまで採用を控えていた分の補充ということもあり、熱い分野だといえるでしょう。商社などでも、総合商社は、業界の特徴として習慣的に新卒を採用するのが基本ですが、中小になると、やはり第二新卒の募集も多いですね。これらは、みな若手の力が足りていないということで、新卒・第二新卒といった枠を超えた需要があるということですが。

　IT企業などは、若い人の感性や技能を特に欲している分野なので、第二新卒を求める企業は多くなっています。また、携帯電話などのモバイル関係など、これから発展が見込まれる分野への参入を画策している企業は多いはず。そこでも若い第二新卒は、力を発揮することを期待されていますね。メーカーなどでも、団塊の世代の退職者が今後たくさん出るため、その補充も踏まえ、ボトムアップを図りたいと考えているようです。

　受注が上がり、業務が拡大していけば、あらゆる部署に人材が必要になりますが、第二新卒はある程度のビジネスマナーなどは備わっているので、営業や事務などでは、新卒に比べて即戦力としても重宝がられるようです。事務職も、景気が悪い時は忙しいシーズンだけ嘱託を使うといったことをしていましたが、現在は正社員として採用し、ずっと働いてもらうようにしているようです。

　業績に直接結びつかない管理部門なども、これまでは増員を控えていた企業が、将来の幹部候補として、優秀な若手を採用するという動きが起こっているようですね。

　ところで第二新卒の場合、ある程度経験があるということで、新卒よりも職種を選べるという点では大きなメリットになっているかもしれません。新卒は、「自動車業界に行きたい」とか「化粧品会社に入りたい」など、業種で選ぼうとしますが、第二新卒は、むしろ職種で考えることが多いようで、その点は、企業側も採用の判断がしやすいということになるでしょう。

　今年の後半はさらにニーズは高まると思いますね。というのは、上半期の段階で、企業の新卒採用が間に合っていないのです。新卒をほしがっている企業が残っている中で、来年の新卒採用の準備もしなければならないというのが現状。そうなると、第二新卒など中途採用の方々にもどんどん白羽の矢が当たると思います。この状況からすると、まだまだ今後１年くらいは活気を呈しているでしょう。

　業界でいえば、やはりIT。特に携帯電話などのインターネットに接続できるモバイル通信機器は、ネット広告でもコンテンツでも、急激な広がりを見せる気配がありますね。通信を舞台にしたビジネスは、大きな市場になる可能性が高いし、それを築くのは、コンテンツの開発技術者から広告営業まで、さまざまな職種の人が参入する余地があるということで、動きは活発だろうと思われます。

　来るべき2007年問題も含めて、ここしばらくは、第二新卒は売り手市場でしょう。ただし、業種によってはいつまでも無限に発展していくものではありませんから、よく見きわめる必要があるかもしれません。IT業界については、まだしばらく人材不足が続くと思われます。業界として広がりつつあるのに対して、IT業界で働きたいという人が、需要に比べて少ないので。

　また、現在活気を見せている金融業界も、ある程度補充ができた時点で採用は減速していくはずで、今の勢いから考えると１、２年後、厳しく見積もれば来年当たりは、また状況が変わってくるかもしれません。

　企業が第二新卒の人を見る場合、キャリアが浅いことは重々承知の上なので、それは問題ではありません。ただ、なぜ短期間で辞めたのかという理由を明確に語れなければ、またいずれ辞めてしまうのではと思われてしまいます。退職理由と志望動機は人事担当者が納得するレベルで明確に答えられなければだめですね。

　また、実際に転職希望をされる方々を見ていると、企業カルチャーに合わなかったことを理由にする方が多いのです。企業側から見ても、それを理由に辞めてしまう新卒者が多いのが悩みの種でもあります。そこで、職場の雰囲気、対人関係、社風といったものをきちんと理解して、応募する必要があります。こうした"空気感"のようなものは、なかなかわかりにくいものですが、第三者の立場から情報を提供してくれるものとして、人材バンクなど企業と求職者の仲立ちになるものを活用するのもひとつの手ではないかと思います。

　第二新卒は、キャリアチェンジをするにしても、絶好のチャンス。年齢が高くなればなるほどキャリアチェンジはしにくくなります。企業としても、例えばエンジニアの技術を持った営業、法務知識を持った事務といったハイブリッドな能力には期待を持っています。そういった意味でもキャリアチェンジへのチャンスは大きいです。

　ただし、売り手市場の今なら、誰でも簡単に転職できるようにみえるかも知れませんがそうではありません。実は「内定が出る人、成功する人」と「全く内定が出ない人、失敗の転職を繰り返してしまう人」、とで二極化しているんです。

　転職を成功させたいなら、面接などで「自分のこういう面を伸ばしたいので、この仕事に就きたい。だからこういう勉強をしてきました」と論理的に説明できなければなりません。ですので、まずは自分がこれまでなにをやってきて、これから何がしたいのか、どういうキャリアを築いていきたいのか、自分の過去と現在と未来をしっかりと見つめなおす必要があります。自分の分析をきちんとできないままでの転職活動は、ミスマッチを繰り返してしまうケースが多いですから。

　自分の過去と現在と未来をうまく整理できないという人はぜひ人材バンクへ。私たちコンサルタントがお手伝いしますよ。