ブライダル企画会社の立ち上げとともに入社して約２年。お客様に良いものを提供しようという気概で仕事に励んでいましたが、会社側は「効率優先」の方針。思うように自分の力を発揮できず、労働条件にも不満があったので、見切りをつけました。

マネージャーをしていたのでとにかく忙しく、面接に向かう時間を作るのも困難な状況でしたが、コンサルタントや採用担当者が配慮してくれたので助かりました。
面接では、自分を最大限にアピールすることと面接官からたくさん質問してもらうことを念頭におきました。面接官は魅力のない人には質問してきませんからね。
面接を受けたのは３社。２社は30分程度で終わりましたが、第一希望の会社では気がついたら1時間半も経っていて、充実したやりとりができました。その後、すぐに人事担当者から内定の電話をいただき、とてもうれしかったですね。

今回の転職を通して、自分に自信を持つことができました。退職してから、前の同僚たちからたくさんのメールをもらったんです。私は通常業務の影で、社員同士や部署間の対立を調整したり、苦情処理に動いたりしていたので、メールではそのことに触れ、「見えないところでいろいろと尽くしてくださっていたことにようやく気づきました。影の貢献に感謝しています」という内容が書かれていました。このメールを大切にして、転職先の仕事に生かして行きたいと思っています。

転職を考えたら、できるだけ早く行動するほうが、自分と会社のためになると私は思っています。自分のためであることは言うまでもないですが、会社のためになるというのは、転職を考えた時点で、知らず知らずのうちに仕事へのモチベーションが低くなっていくと思うからです。そんな人より、やる気に満ちた人を早く採用したほうが会社のためになる。よく「自分が辞めたら会社に迷惑がかかる」なんて言う人がいますが、考え過ぎだと思います。もちろん、まったく気にしなくてもいいというわけではありませんが。

私は医療機器メーカーの技術職。前の会社では、専門家の意見をないがしろにして開発を進めるようなところがあり、謙虚な姿勢に欠けているうえ、開発スピードの遅さに我慢できず、転職しました。「スキルやキャリアが足りない」という理由でなかなか書類選考に通らず、自分には能力がないのかと悩んだこともありましたが、妥協せずに頑張った結果、自分を認め、求めてくれる会社が見つかりました。

はじめはいくつかの人材バンクとやりとりし、キャリアシートの書き方を指導してもらうのはベテランコンサルタントのいるA社、求人を紹介してもらうのは情報を豊富に持っているB社、というふうに使い分けていました。最終的にはこまめに連絡をくれるコンサルタントに相談する機会が増えていましたね。自分の経験をそのまま生かせる職種だけではなく、周辺分野の仕事も紹介してもらうことができたので、視野が広がった転職活動でした。