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「興味はあるけど、なんとなく行きづらい…」「人材バンクに行ったらどうなるの?――」そんなあなたに代わって人材バンクを徹底調査。これを読めばあなたにぴったりマッチの一社がきっと見つかるハズ!  
今回の調査対象社
株式会社アヴァンティスタッフ
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今回潜入した人材バンクは株式会社アヴァンティスタッフ。みずほ銀行と丸紅が出資する23年の歴史がある総合人材サービス企業。業界経験・知識が豊富なベテランコンサルタントに人材バンクとしてのアヴァンティスタッフの魅力を聞いてみました。

ここがポイント1 みずほ銀行・丸紅を活かした独自ルートの非公開求人に強み

アヴァンティスタッフは東京メトロ「大手町駅」B3出口直通、JR「東京駅」の両方から歩いて約3分という大変便利な新大手町ビルの8階にあります。

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面談室前の廊下。面談室はすべて完全 個室でプライバシーが守られている。

駅からも近く、オフィスがとてもキレイですね。

「ありがとうございます。ちょうど2年前に移転しました。おかげ様で求職者の方からも大変ご好評をいただいています」と満面の笑みでお答えいただいたのはコンサルタントの夏井さん。求人情報の特徴について聞いてみました。

「独自ルートの非公開求人」が特徴だとお聞きしました。

「はい、独自ルートとは、簡単に言えば、みずほ銀行や丸紅のお客様からご依頼いただく求人です。例えば、みずほ銀行の方から「自分のお客様が採用で困っているので相談にのって欲しい」と連絡をいただき、紹介された企業を訪問し、求人のご注文をいただきます。グループのネットワークを活かした求人の案件。まさに弊社独自の非公開求人です」(夏井さん)

独自ルートはわかりましたが、メリットは何ですか?

「弊社のみで扱う求人なので、応募者間の競争率が低い点と採用条件がいいことではないでしょうか。競争率が低いということで、他の候補者の面接結果待ちで返事が遅くなることもないですし、面接の感触が良ければその場で採用が決定する場合もあります。
知名度の低い地場企業などは、新規で採用する機会も多くありません。離職率を低く抑えるために、給与や福利厚生の条件が良かったりします。条件面ではこのようなメリットも見逃せないでしょう。内定された方からも感謝の言葉をいただいています」(夏井さん)

主に強い業界などあるのでしょうか?

「どの業界も幅広く対応していますが、特に金融、商社、そして製造業に特徴があります。金融、商社はみずほ銀行、丸紅との関係もありますが、製造業は2003年4月に日産ディーゼル工業全額出資の紹介会社を総合したため強みがあります。
金融では、リテール営業、法人営業、バックオフィス。商社であれば国内・海外営業・貿易実務。製造業では、海外事業責任者、海外営業、品質管理、研究開発、工場管理、エンジニアなどで実績があります」(夏井さん)

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初めての転職はとても勇気がいること。全力でサポートしていきたいと夏井さん。

どのような職種で実績を残されているのでしょうか?

「業界に関係なく、経営企画、人事・総務、財務・経理、広報、法務、営業企画などの管理部門の職種で実績をあげております」(夏井さん)

その他、特徴があればお話しいただきたいのですが

「そうですね。中間管理職の案件は強いと思います。特に銀行からご紹介される企業からのご注文が多いと思います。営業でいえば、営業マネージャー・責任者、経理で言えば、財務管理のマネージャーなど、業務知識・経験とメンバーマネジメントの両方を兼ね備えたプレイングマネージャーの案件は求人数、紹介実績とも充実しています」(夏井さん)

なるほど、みずほ銀行・丸紅とのパイプを活かし、アヴァンティスタッフ独自の案件を持っているのは相談に行く価値が大きそうですね。

ここがポイント2 経験豊富なコンサルタントの信頼関係を構築するカウンセリング

「経験のあるベテランだからこそのカウンセリングができる」と自信を持って話すのはコンサルタント歴10年以上の経験を持つ藤島さん。

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3,000人の求職者の相談に向き合ってきた藤島さん。

「転職ありきの面談ではなく、登録者との信頼を構築することに心掛けています」(藤島さん)

「面談ではまず、現在の職場や家庭での状況、残業や人間関係でのストレス、将来の役職なども含め、徹底的にお話を聞いています。そこに転職理由が隠れているからです。その後、転職の目的や企業条件を確認し、伺った話を総合し、求人を紹介する前に転職の可能性についてお話をしております。例えば、人間関係が原因の場合は、修復に努めるように提案したり、年収が下がる可能性や目先の収入だけ追いかけることへのリスクを説明したり、スキル不足の場合は必要なスキルと習得の仕方などお話をしております。これこそが信頼を構築していくカウンセリングであり、3,000人以上の求職者とお会いしてきた私がお話しすることで納得感が違うのではないかと思っています」(藤島さん)

藤島さんは非常に丁寧なゆっくりとした口調でお話をされるので、いい意味で自然にこちらから話したくなるような雰囲気を持っています。求人の紹介だけでなく、コンサルタントへ本音のカウンセリングを希望する方は、相談してみるのもいいのではないでしょうか。

ここがポイント3 初めての転職もしっかりサポート

再び夏井さんに登場していただき、第二新卒、初めての転職のサポート体制についてお話を伺ってみました。

「第二新卒、初めての転職には特に注意してサポートするようにしています。第二新卒の方は、転職には前向きな一方で、早い時期に最初の会社を退職する自分に後ろめたさを感じている方がほとんどです。同時に、次の職場で上手くできるのか?上手くいかず転職を繰り返してしまうのではないか?という不安も感じています。この感情を汲み取るのが我々の役目です。また、慣れない面接で自分の良さをアピールできるよう、面接対策を実施したり、企業側から同席が許される限り、面接には同行するようにしています。いざ本番でアピール不足や誤解があった場合には、立ち会っていればフォローもできますからね」

「無事、入社しても、最初の1か月は環境に慣れる為にどうしてもストレスが溜まります。残念ながら、転職した会社で3か月以内に退職する方がいるのも事実です。我々コンサルタントはそんな時、唯一、登録者の業務内容や会社の環境を知っている人間です。直接会ってお話を聞くことで、ちょっとしたガス抜きの役割を担っていたりもします」

初めての転職は非常に勇気がいること。そして入社後、自分について一番知っているのはキャリアコンサルタント。何かあった時は自分で我慢せず、コンサルタントに相談をしてみましょう。

 
夏井則子さん
人材紹介コンサルタント
夏井則子さん

証券会社、人材派遣会社営業を経て現在に至る。得意分野は金融、第二新卒、営業、バックオフィス。特に第二新卒、初めての転職の方のサポートには自信有。「転職活動はとてもパワーがいることです。少しでもモチベーションを上げられるよう、フォローしていくことを心掛けています」

 
藤島幹啓さん
人材紹介コンサルタント
藤島幹啓さん

銀行、外資系証券、上場会社の幹部、大手人材紹介会社を経験し、現在に至る。これまで延べ3,000人の転職相談を受ける。得意分野は営業やバックオフィス部門。「求職者との面談は信頼関係を醸成する場であり、お話を伺いながら本音でサポートいきたいと考えています 」

ココだけは負けない!という強み
1 みずほ銀行・丸紅の取引先チャネルを活かした求人に強み
2 中高年・管理部門系職種・エグゼクティブ・製造業に強い
3 信頼関係を構築するカウンセリング
4 初めての転職もしっかりサポート
気になる実績は?転職成功例
1 38歳男性 教育関係/経営企画次長 年収800万円→運輸関係/IR担当マネージャー 年収850万円
2 41歳男性 メーカー/経理課長 年収700万円→専門商社/経理マネージャー 年収800万円
3 38歳男性 メーカー/海外営業 年収650万円→専門商社/海外営業職 年収680万円
今回お世話になったコンサルタント
佐藤孝典さん

人材紹介事業部長
佐藤孝典さん
みずほ銀行入行後、支店長などを歴任。2005年4月アヴァンティスタッフへ出向、営業開発部長としてみずほ銀行のお客様を中心に新規求人の開拓に従事。2007年4月人材紹介事業部長に就任、現在に至る。

転職を決断する前に現職へ留まる努力を!

人材バンクの責任者である私が言うのも変ですが、もっと現職に留まってキャリアを形成していくという選択を熟考・努力して欲しいと思います。人間関係が原因であれば、修復する努力をしたのか、キャリアパスに限界を感じた場合、自分でアピールするなど手を打ったのか。時々、留まる努力をしないまま、短期間で転職を繰り返す方がいらっしゃったりします。企業の人事も採用のプロですから、うちでも辞めてしまうのではないかと考え、残念ながら採用を控えるケースもあります。
弊社の場合、平均年齢50歳代後半の経験豊富なコンサルタントがアドバイスをしています。もちろん弊社から積極的に転職をお奨めする場合もありますが、転職が難しい場合ははっきりと申し上げますし、留まった方がいい場合もその旨をお話しています。そして最終的に弊社で転職サービスをお受けになるかどうかはご自身で判断いただいています。ある意味厳しいようですが、このご提案は求職者の方からはご好評をいただいています。

転職支援サービスは転職を希望される方にはいいサービスだと認識しておりますが、だからと言って転職がすべての手段とは考えておりません。できるなら、安易な転職を繰り返さないことが理想だと思います。まずはご自身の能力・適正を冷静に分析すべきです。多くのケースでは現職に留まることが最良の選択であるという判断になるでしょう。その場合には、現職で留まる努力をされ、難しいようであれば、弊社のような人材バンクでコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか?

調査を終えて……

金融、商社、製造業に強みに持つ、独自の非公開求人を持つアヴァンティスタッフ。
エグゼクティブ層を主に担当しているだけあり、求人の質の高さや面接対策、入社後フォローまで細かく実施されており、感心させられました。
また、印象に残ったのは、「カウンセリングをして、転職をオススメしない場合もある」と皆さんが口を揃えて言っていたことです。転職は人生の重要なイベントのひとつです。自分の将来も含め、慎重に考えていかなければなりません。そういう意味で転職の是非も含め、ご自分の判断材料のひとつとしてコンサルタントから意見を聞くことが重要だと感じた調査隊でありました。

(取材日:2008.6.17)

この人材バンクに転職相談を申し込みたい方はこちら
 
会社概要
株式会社アヴァンティスタッフ

株式会社アヴァンティスタッフ
〒100-0004
東京都 千代田区 大手町2丁目2番1号 新大手町ビル8F
TEL 03-5299-6006
FAX 03-5299-6305

アクセス

  • 東京メトロ「大手町駅」B3出口から直結
  • JR「東京駅」丸の内北口より徒歩3分
地図
↑クリックすると拡大地図をご覧いただけます
訪問してからの流れ
1 いざ訪問
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エレベーターで8階へ。受付スタッフに案内され、落ち着いた雰囲気の待合室へ

2 カウンセリングルームへ
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すぐに担当のコンサルタントが出迎え、 面談室へ案内される

3 いよいよカウンセリング
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面談室はとても綺麗ですべて完全個室。 落ち着いた雰囲気でコンサルタントが相談に乗ってくれる

1 個人情報の取り扱い書類の説明とサイン
 

アヴァンティスタッフはプライバシーマーク取得業者であり、最初に個人情報の取り扱いを説明し、ご本人よりご承諾のサインをいただく。当然ながら、本人の了解を得て求人企業に書類を提出している。

2 キャリアの棚卸
 

ここでは、提出した職務経歴書を見ながらコンサルタントと一緒にキャリアの棚卸しを行う。自分に足りないスキルや今後伸ばしていきたいスキルを確認。たくさんの求職者の転職相談を受けているコンサルタントから客観的に評価してもらおう。

3 転職の方向性の確認
 

コンサルタントからの質問に答えていく質疑応答のスタイル。内容は、転職する理由、希望する業務、処遇、将来のキャリアパスなどを中心に細かくヒアリングされる。特に業務内容については、業界経験が豊富なので、細かく聞かれ、自分の強みや弱みなどキャリアの棚卸しをしてくれる。自分から積極的にアピールしていこう。

自分のキャリアを評価してもらおう。

人材バンクを利用する大きなメリットとして、コンサルタントに自分のキャリアを評価してもらえる点がある。コンサルタントはたくさんの求職者と会っており、同じ業界、職種の求職者の中で自分はどの辺にいるのか、この企業を受けて、内定が出る可能性がどの程度かまでわかるコンサルタントもいるそうだ。また、評価だけではなく、たくさんの求職者のキャリアパスを見ているので、自分のキャリアパスについてアドバイスをもらうことも可能だ。

4 転職理由を確認
 

ここで「なぜ、転職を希望しているのか」の確認が始まる。現在の状況確認とキャリアの棚卸し作業で、当初考えていた転職理由と違うケースもよくあるという。人材バンクでは必ず聞かれる質問なので、自分なりに考えて答えられるようにしておこう。

5 希望条件を確認
 

転職する際の希望条件、企業規模、業務内容、勤務地、年収を確認。同時に希望条件の優先順位も確認される。面談前に優先順位をつけておこう。

6 求人の紹介
 

求人の紹介は、登録者の話をすべて聞いた上で、希望条件を加味して紹介される。こちらから紹介する理由、会社情報、ポジション、業務内容の順に説明されていく。求人をご紹介可能な場合は平均3社ぐらいとのこと。理由は一度にたくさん紹介すると、会社の知名度のみで選んでしまうことが多いためとのこと。

求人選びは転職理由と希望条件、総合的に判断を!

人材バンクから、求人の紹介を受ける時に注意することは、現職より企業規模が大きい場合や知名度が高い場合、無条件で選考を受けることを選択していないかだ。結果、その企業へ入社したとしても、ミスマッチでまた転職をするのは言語道断。自分の転職理由と希望条件に求人がマッチしているかを確認しよう。

登録・面談に行く前にすること
  • 人材バンクネットからのエントリー
  • 履歴書、職務経歴書をメールで送付
登録・面談後のサービス
  • 提出書類の添削アドバイス
  • 面接対策(予想される質問やその対策や心構え等)
  • 面接同行
  • 入社後の相談
面談データ
面談時間   30分から1時間
予約の必要 有り
(事前に履歴書・職務経歴 書をお送りいただく)
服装   自由
(コンサルタントが会社でのイメージをつかむためには背広・スーツ着用が好ましい)
面談可能日・時間帯  

平日9時〜21時まで
(休日の面談については別途ご相談)

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イラスト/もりいくすお
取材/桑名 亮
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