今回訪問したソフトブレーン・ヒューマンは、営業部門、採用部門などのホワイトカラーの業務効率化を支援するサービスで知られるソフトブレーン社（東証一部上場）によって立ち上げられた気鋭の人材バンクです。

品川駅の港南口を出ると、周囲には近代的なオフィスビルがずらりと並んでいます。今、品川は東京の新しいビジネス拠点として急速にその存在感を高めているエリアといえるでしょう。

品川駅から近いのに周囲は静かな環境。入館手続きなどは必要ありません。

そんなオフィスビル街の中にあるWビル。ガラス張りの明るいエントランスからエレベーターで6階へ。ソフトブレーン・ヒューマンは、親会社でもある東証一部上場企業・ソフトブレーン社と同じフロアに入っています。

さっそく取材開始！ まずはソフトブレーン・ヒューマンの沿革からうかがいます。

対応してくださったのは、人材紹介チーム・RMコンサルタントの松村さん。
「もともとはソフトブレーン社の『ヒューマンワークス事業部』として、企業の採用業務支援を行なっていた部門なんです。企業の人材採用をお手伝いする中で、ピンポイントの中途採用に対するニーズがとても高いという状況があり、そのニーズを一番理解している私たちが直接人材をご紹介できれば、企業にとっても、また求職者の方にとってもベストマッチを実現できるのではないか…と考えてスタートさせたのが人材紹介事業だったのです」

なるほど。詳しい企業情報をベースにした人材バンクということですね。

「そうなんです。2005年に分社化して、人材バンクとしては2007年から本格的にサービスを開始しました。でも、その前から多くの企業の内部に入り込んでの採用支援活動を通じてさまざまな情報を蓄積していたというバックグラウンドがあるのが強みだと思いますね。各社によって異なる採用基準や内定までのプロセスなど、求職者の方に本当に役立てていただける情報を提供しています」

的確なコンサルティングは豊富な情報あってのもの。親会社のソフトブレーンも非製造部門の業務支援ソリューション全般を手がける企業として知られており、グループの総合力で質の高いサービスを行なっていることがよく分かりました。

ソフトブレーンは「少子化などにより人口が減少していく中、限られた人員でどうやって効率よく企業業績をあげていくか」という社会的問題の視点からも、ホワイトカラーの業務効率化支援に取り組んでおり、中国拠点での人材育成事業も大きく拡大してきました。

「その流れを受け継ぐソフトブレーン・ヒューマンも海外からの人材、つまりグローバル人材の紹介にも力を入れており、すでに多くの紹介・入社の実績をあげています」（前出・松村さん）

現在、特に登録が多いのが中国、インド、ベトナムの3カ国からの人材。この3カ国には日系企業の進出も多く、現地と日本をつなぐ人材が強く求められているのだそうです。
もちろん、北米やヨーロッパ…からの人材の利用も増えており、今後とも積極的な転職サポートサービスを提供していくとのこと。日本で就業しながら、よりキャリアアップできる転職めざしている方にとって同社は、まさに力強いパートナーといえるのではないでしょうか。

高橋健氏

人材紹介会社、さらには採用を中心とする一般企業での人事経験も持つ頼れるコンサルタント。得意としている分野は、グローバル、IT、管理系求人など。「一人一人の求職者の方に、キャリアアップとさらなる活躍が可能な職場をご紹介いたします。気軽にご相談いただきたいですね」

田村真樹子氏

人材ビジネスでの豊富な経験を生かし同社の人材紹介チームを牽引中。「候補者の方に少しでもリラックスした状態で面談して頂けるよう心がけています。何でもざっくばらんにお話しいただき、率直な希望をお聞きした上で、その方に合った企業をイメージしてご紹介しています」