今回潜入したのは日本マンパワー。訪れたのは9階建ての本社ビルです。1967年の設立以来、一貫して人材ビジネスに取り組んできた、まさに業界のパイオニアといえる会社でした。

40年以上の歴史がある人材バンク。神田からも、そして秋葉原からも便利な日本マンパワーを調査隊長とカメラマンは見上げました。

「こんにちは！お世話になりま〜す！」
8階の人材紹介部のフロアに上がった調査隊を迎えてくれたのは、現役コンサルタントとして活躍中の布浦マネージャーと笠間マネージャーのお二人。さっそく同社の沿革からお話をうかがうことにします。

「日本マンパワーの設立は1967年。今から40年以上も前のことになります。当時は高度成長期ですから終身雇用制度が当たり前で、転職という言葉も一般的ではなかったんですよ」（布浦マネージャー）

なるほど。でも、なぜそんな時代に人材バンク事業を立ち上げたのでしょうか。

日本マンパワーの設立当初からのポリシーを熱く語ってくれた布浦マネージャー。

「当社の創業者が留学先のアメリカで見た人材ビジネスの実態がきっかけになったようですね。アメリカでは人材が流動するのが一般的で、それによって新しい産業が育ち社会の活性化につながっている。日本もいずれはそうなっていかなくてはならない…と考えたのです。実際、その後日本でも転職によってキャリアアップするという考え方が普通になってきました。良い企業に良い人財を紹介することで、常に企業と人財のベストマッチを実現していくことが私たちの目標なんです」（布浦マネージャー）
まさに40年以上も前から日本社会の変化を予見していたわけですね！

日本における人材紹介のパイオニアとしてスタートした日本マンパワーは、その後、さまざまな資格取得のための講座や企業研修など、「人とキャリア」をキーワードに幅広い事業に取り組んでいます。

「現在は企業研修などのシェアも非常に大きく、企業の人事部で日本マンパワーといえば教育・研修サービスの会社というイメージが強いかもしれませんね。しかし、人材紹介事業も創業以来一貫して続けており、他社にはない豊富な事例を持ち数多くの企業から厚い信頼をいただいています」（布浦マネージャー）

神田の本社ビルにはフロア毎にいろいろな部門が入っていますが、人材紹介部門は最上階に近い8階に入っています。日本マンパワーの歴史が常に人材紹介事業とともにあったことを表しているのかもしれません。

日本マンパワーでは、分野ごとに専任のコンサルタントが企業の求人情報を日々更新しています。得意分野としては、どのあたりがあるのでしょうか？

「豊富な実績があるだけにオールラウンドと言いたいところですが、あえてあげるとすれば『電子・半導体』『化学・メディカル』『金融・コンサルティング』『機械・自動車』『IT』…の5分野には特に密度の濃い求人情報があると思います。また業界を問わず『管理部門』も当社の得意分野といっていいと思います。
求人案件数は全体的に増加傾向で、若手向けから経験豊富なベテラン向けまでさまざまな階層でのポジションがあります」（布浦マネージャー）

また、上記以外でも「食品」「建設・不動産」「流通・サービス」などの分野も非常に活性化しているとのこと。また、担当業界で実際に働いた経験を持つコンサルタントも多く、業界独特の慣習や特殊な職務内容などにも精通しているだけに、安心して相談できるのも強みといえます。
太いパイプを持つ日系大手以外にも、外資系、ベンチャー企業など豊富な案件の中から、コンサルタントがキャリアプランに合った求人情報を提案してくれます。キャリアを真剣に考えている人にとっては実に頼れる人材バンクといえるのではないでしょうか。

布浦伸彦氏

人材紹介部東京エリア所属
コンサルティング第1グループマネージャー
電気・電子・半導体業界担当
求人企業のヒアリングから求職者のキャリアカウンセリングまで一貫したサービスを提供。設立以来の経営理念「会社には良い人財を、人には良い仕事を」を徹底すべく日々頭を悩ませる。「相手の立場に立って物事を考える」を信条に、求人企業と求職者の橋渡しをすべくコンサルティングを実践中。

笠間伸一氏

人材紹介部東京エリア所属
コンサルティング第3グループマネージャー
金融・不動産・コンサルティング業界担当
大手人材サービス会社で人材派遣の営業を経験後、日本マンパワーにてキャリアカウンセリングを担当。求人企業や求職者からの「良い方を紹介してくれた」「良い会社に入社でき、元気に頑張っています」などの声が何よりも楽しみだという。モットーは有言実行。行動あるのみ！