Win-Winになるかを見極め、ストロングポイントを面談で引き出す

ご紹介案件をつぶさにご説明し、ご本人のご希望に合っているか、又企業さまの要求人材に合っているか、そして双方がWin-Winになるかを見極める事です。
その上で、ご本人のストロングポイントを面談で引出し、アピールできる応募書類の作成をご支援する事です。企業に応募して最初の関門は、書類選考です。多数の応募者がいる中で、選考に残らなければ先がありません。企業の採用関係者が一目見て、この人なら会って見たいと判断頂けるような応募書類の作成に心掛けています。