それまでの日本企業は、すぐお金に結びつかなくても「お客様にこれだけ貢献している」とか「会社の中で、これだけの役割を果たしている」など、多様な価値観で自分の仕事の意義を確かめられた。でも、グローバル・スタンダードが日本を席巻して以降、個人のキャリアも「お金をいくら稼げるか」のモノサシで勝ち負けを測るような風潮が芽生えた。タイチさんは、そんな時代になってから社会に出たわけですね。

「負け組になりたくない」という危機感をバネに、自分を伸ばしていこうというポジティブさは評価できます。問題は、そのあとの行動です。30代は、自分の器をどこまで大きくすることができるかが重要なんです。「負け組になりたくない」との思いが強すぎると、「お金を稼げる人になるためには、どうすればいいのか」と短絡的な思考・行動に走りがちになる。それは、すごくマズイ。そこにばかり気を取られていると、小さな成功しかつかめなくなってしまうんです。

みんなと同じスキル・知識を持っているだけでは、価値は上がらないんです。

もっと中長期的に価値を出すことを考えましょう。それには、中身が伴わないとダメ。みなさんが今、「やれマーケティングだ、ファイナンスだ」とか「この資格がいい、このスキルがいい」と必死に勉強しているビジネススキルは、パソコンにたとえるなら「アプリケーション」でしかない。数年後には新しいものが出て、古くなる種類のものなんです。

本当の意味で大きな仕事ができるのは、40代に入ってからです。「社会人になって20年後に、大きな花を咲かせるんだ」と長い視点でキャリアを考えたとき、若いうちにすべきことは、「マシンの性能」を磨き、鍛えて、自分の器を大きくすること。「自分の頭で考える力」や「壁にぶつかったときに克服する力」、「人の気持ちを理解する力」を、経験の中で磨き、学び取っていくことです。

これは、5年経ち、10年経ってどんな世の中になっても使える能力です。一方、アプリケーション（スキル）には、流行り廃りがある。10年後にどんなアプリケーションが流行るかなんて、予測できない。もし、簡単に未来が予測できるなら、みんなが株で大儲けするはず（笑）。予測できないからこそ、マシンの性能を鍛えるんです。土台がよければ、そこへ新しいアプリケーションを次々と乗せられるので、どんな時代にも適応できる。

２番目は、「人並み外れた努力をする」こと。その経験がある人は、状況が変化しても、自分は人の数倍も努力するから早く学べるという自信が持てる。３番目は、「失敗を恐れない」。失敗しそうな場面では、すごく苦労する。わざわざ苦労するようなシチュエーションに身を置いた方が、大きな学びが得られます。４番目は、「受け入れる」こと。仕事でうまくいかないことは多いので、頑張ってうまくいかなかったら、「それでいい」と受け入れられなければやっていけません。