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の中のの中のの中の求人票は正確に納得するまで確認すべし!人事担当者が語る人材紹介会社の上手な利用法

転職体験レポート

掲載日2007/05/07

求人票は正確に納得するまで確認すべし!人事担当者が語る人材紹介会社の上手な利用法 | 中堅ビジネスパーソンの求人サイト人材バンクネット

●<HRDファーム>さん 46歳 神奈川県 ●サービス/人事→機械メーカー/人事
●活動期間:2006年12月~2007年2月 ●応募18社→面接9社→内定1社

求人票は正確に納得するまで確認すべし!
人事担当者が語る人材紹介会社のの上手な利用法

私には過去3回の転職経験がありますが、一貫して人事部で仕事をしてきました。40代半ばで4度目の転職をすることになるとは思ってもいませんでしたね。ある日から会社の体制や経営方針が大きく変わり、さまざまな問題が噴出。それにも関わらず、何の対策も高じないトップの考えや行動に不信感を抱き、気持ちが一気に転職へと傾きました。

人事の立場から、人材紹介会社を利用して転職する方にアドバイスがあります。まず、人材紹介会社からもらった求人票は、正確に納得するまで確認すること。言葉ひとつとっても、会社によってニュアンスが違うこともある。こちらの思い込みで判断してしまうと、あとで後悔することになりかねないので注意が必要です。

最初に応募する企業は慎重に選ばなければと思うものですが、ある程度希望案件が合致していたら、まず応募してみるほうがいい。それをきっかけに、いろいろな会社を紹介してもらうと比較対照できるので、自分に合った会社も見えてくると思います。

応募先にキャリアシートを送る場合は、募集内容に合わせて多少の追記や訂正などをこまめに行うことも忘れないでください。ちょっとしたことが大きなアピールにつながります。