年収１５０万円アップに成功－しかし！入社後に待っていた意外な落とし穴 | 中堅ビジネスパーソンの求人サイト人材バンクネット

●＜どら＞さん　37歳　栃木県　●半導体メーカー／技術→製薬／製造技術
●活動期間：2005年12月～2008年2月　●応募10社→面接8社→内定1社

年収150万円アップに成功！
しかし！入社後に待っていた意外な落とし穴

会社の経営が悪化し、四半期ごとに長期連休することが決まりました。こんな状況ではとても定年まで会社がもたないだろうと不安を感じたのが転職のきっかけです。ちょうどそのころ、会社では私の昇進が決まったようで、それを聞いたときは非常に悩みましたが、結局は退職することにしました。

年収が1,000万円近くあり、転職後も現状維持を希望していたのですが、最終面接まで進んでも年収面で折り合いがつかない、ということが何度か続きました。

今回、転職した会社では「ぜひとも、わが社に来てほしい」と熱心に誘われたので、交渉の余地ありとみて、思いきって「年収が希望とかけ離れていますので、残念ながらお断りします」と言いました。すると、会社側は上乗せを検討してくれました。最終的には、前職より150万円も上がり、満足でした。

ところが、です。入社の手続きがすっかり済んだ後、びっくりすることがありました。なんと、給与から年金積立金を徴収するというではありませんか。それでは月の手取り額が前職のときより減ってしまいます。事前に説明がなかったことに怒り心頭でしたが、入社してしまった以上、どうすることもできませんでした。

年収アップに成功しても、手取りが増えるとは限りません。最終的に入社を決める前に、控除の項目などをこと細かく確認したほうがいいと思います。